领导安排一个工作,遇到违规问题怎么办

领导安排一个工作,遇到违规问题怎么办

可以婉转的向领导提出来，但是要注意说话方式，要以征求的方式，比如，我觉得……你认为……，要想办法让领导自己看到结果才行。

1、要坚定自己的职业素养和操守，违规的口子一开，等于自己的底线丧失。"规"是什么？是公平、合法、科学的标准，违规就是要自己去抛开公平、合法、科学解决问题，轻则得罪人、严重的会违法或招到利益损害方的报复，仅仅是打工、赚钱就不要去损害他人利益、为老板创为富不仁的名声，既不职业、专业，也损人不利己。除非自己有其他不道德的原因去那么做，也能承受所带来的后果和自己良心的谴责。那么做的，是缺失人格、丧失原则、道德败坏的表现。损人不利己，傻瓜为之。在这方面证明自己多有能力，是愚蠢的，因为即将面临的是下一个违规，而如果出现他人和你竞争违规手段的高低，那么很不幸局面就产生了，会让自己正事上毫无建树，歪路子连篇，思维模式与职业生涯随之葬送。换个角度而言，就算以歪路子取得不可一世的成就，也拿不到台面上得到无限风光，只能是小人得志的“赞颂”罢了。
2、尽量说服领导用公平、合理、科学的方式解决问题。说服不通就要想出更好的办法，要引出恶劣结果来陈词，要找出同样的恶劣事件来对比加强渲染。要从企业大局观和长远利益来阐述理由。要对无理要求学会说不。要体现职业、专业、道德素养。
3、不是装清高，是要去完善自己的人格，去坚定自己的信念，去用合理方式解决问题。去去恶扬善。另外，要认识领导的情况，他是否知道违规，是否支持正规操作。要板上钉钉的去让领导告诉你一个事实：“我知道那是违规，我需要你来解决。”看到这幅嘴脸后你在决定做不做，决定如何做。决定何去何从。
4、很多人聪明反被聪明误，总想显得自己的高明之处，这个如何如何做可以免交什么税，那个如何如何做可以为企业省钱。之后，损失的他人和国家的利益。公司的其他人不待见这种人，国家因为多了这种人而产生了若干的连锁问题。这种人要厚脸皮的去自圆其说，去欺骗那些不知道真实情况或者不想在这方面纠结难得糊涂的人。完后还要堂而皇之的夸夸其谈自己的高明之处，说他人的愚笨。老板用得上才会喜欢这种人，等江郎才尽之时老板会找个工资低接替这种人的活，因为能走歪路子的不是因为聪明而是因为相关规定不完善、监管不到位、相关人员不追究的简单原因，说白了只要稍加考虑、厚着脸皮、不怕夜路挨闷棍就能做的活没什么技术含量。
5、企业有两个发展方向，要么管理正规迅速发展的腾飞、要么业务停滞离心离德的倒闭。而结局是提倡违规的人终将没有容身之地。甚至离开得时候欢送的人都没有，那时候老板和员工对这种人都不会有好感的。

可以跟他说明哪里违规了，请求修改命令