按劳动合同法要求双倍工资赔偿的仲裁有效时效是多少年

按劳动合同法要求双倍工资赔偿的仲裁有效时效是多少年

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1：如果你老板没有和你签订劳动合同，则从第二个月到当年的12月，你可以要求双倍工资。   2：假设你在没有劳动合同的情况下工作了一年以上，视为自动转为无限期劳动合同。     如果你签了劳动合同，则要求是连续签订两次劳动合同后向用人单位要求方可无限期劳动合同。     加班费和社会保险应当补足。  3：时效问题：劳动被侵害之日和劳动关系一年内。你还没过。  4：解除劳动合同是否同意解除：劳动法已经规定了，破产，重整裁员以及员工重大过失等用人单位才有解除权，具有法定情形，如果你公司没有陷入困境被迫裁员以及你没有故意或者重大过失的情况下不具有解除权。  5：最后假设你还是被解除了，可以要求补偿金。具体按你工作年限进行计算。