为什么说“反馈是夺标的早餐”（举例说明）？

为什么说“反馈是夺标的早餐”（举例说明）？

反馈是实施绩效考评的关键
反馈,是绩效考评中的最后一个环节,也是最 重要的一个环节。因为绩效考评的主要目的在于 改进员工的绩效。全球知名的思想先锋斯宾塞· 约翰逊认为:人的首要动力就是对结果的反馈。 “反馈是夺标的早餐”,反馈推动着我们。研究人 类行为的心理学家很久以前发现,“回馈”是人类 行为中持续产生优秀表现的最重要条件之一。若 没有频繁、具体的回馈,表现常常都会变差。然 而,在实际工作中,许多主管往往忽视这一环节。 据估计,企业绩效不彰的原因,有50%就是缺乏 “回馈”。员工不知道自己做得好不好,如果员工 认为自己做得不错,那么他们就不会改变做法。这就好比保龄球滚进遮有帘幕的球道,玩者甚至 连击中多少只球瓶的起码概念都没有,自然无法 修正下一次出手的力度与方向。所以改善绩效最 快速、最便宜、最有效的方法是给予具体的反馈。

我不会~~~但还是要微笑~~~：）