镇保与城保的转换

公司原来缴的是镇保，现在要换成城保，可以吗？如果可以,需要办什么手续？

当然可以，交城保当然比镇保要好，如果是公司的话，一般公司人事会去办理的，一般不需要什么手续的，最多交个户口本什么的

上海城保与镇保之政策比较 城保：上海市城镇社会保险（简称城保） 镇保：上海市小城镇社会保险（简称镇保） 镇保实行：2003.10.20日之后在10个郊区内注册登记的企事业单位在社保开户，应为小城镇社会保险账户。已经参加城保的用人单位和从业人员不适用。 与城保的衔接： 单位：浦东新区四大开发区之内的企事业单位且有确实充分的理由的，可以向区社保中心递交申请，申请开户为城保。 新录用个人：已参加城保的从业人员，经与单位协商一致之后，可继续参加城保，但应该是连续缴费，当中没有停止过缴费的人员。若是没开立过社保账户或在进入公司之前停止缴费的，则应为镇保账户。 缴费区别：（镇保基本保险无个人缴费部分，不列入） 城保 镇保 缴费基数 本人上年度月平均工资收入（上年社平工资60%--400%） 上年社平工资60% 养老 22.5%（3%计入个人账户） 17% 医疗 12%（0.5%计入个人账户） 5% 失业 2% 2% 补充保险（全部计入个人账户） 单位部分：上年度工资总额的5%-10%公司提供分配方案。税前列支 个人部分：最高6000元一年，税后，复利计算，免利息税 比例无限制，基数为上年度月平均工资。 单位：12.5%以下部分税前列支（分配方案由公司制订） 个人：11%以下部分税前列支 用途：养老、医疗、征地人员生活补助费，其他特殊用途 e.g. 月工资为4000(税前)的员工。可参加城保，也可参加镇保，假设之前没有在社保开户（实际上不可能，但为了避免城保和社保之间在养老上的折算问题，如此假设）。公司不考虑成本问题，同意按照城保情况下的支付数目来支付镇保。个人在参加镇保的时候自愿支付11%的补充保险部分。单位缴纳的镇保补充保险按照城保的医疗划入个人账户的比例划分。 实际情况： 月缴费： 城保： 单位：4000*36.5%=1460 个人：4000*11%=440 总计：1900 计税后收入：4000-440=3560-259=3301 个人养老部分月计入：440 个人医疗月计入：80 镇保： 单位：974*24%=234 单位补充：4000*12.5%=500 个人补充：440 总计：1174 城保和镇保的差额为：1900-1174=726（需计税） 计税后收入：4000+726-440=4286-368=3918-726=3192 个人养老部分月计入：1546 个人医疗月计入：80 两种情况公司均支付1460。但由于726的应纳所得税108.9造成个人收入的减少。 保障： 1月养老金（不考虑过渡养老金和工龄性养老金，数据采用2003年度的，共缴费30年,假设退休后活30年，镇保个人账户部分分#p#副标题#e#30年平均月领取，不计算利息，不考虑通货膨胀）： 城保：基础325+个人（（440*12*30=158400）/120=1320）=1645 镇保：基础446+个人（（1546*12*30=556560）/360=1546）=1992 总结：30年内，镇保的月养老金要比城保多出近20%，30年之后，每个月只有上年社平工资的20%。446元。两个保险都是福利计算，不做比较。 2医疗： 城保： 门急诊：对新人都一样，卡里的2.%是个人的钱，一年80*12=960，统筹计入市平工资的0.5%=97.4，一年总共1057.4。 中人用完个人账户中的1057.4之后，进入字负段，一共1542，最后进入共负段。 住院： 起付线为1542，最高支付限额为61680，起付线和最高支付限额当中部分医保承担85%，个人承担15%。最高支付限额以上部分从业人员医保承担80%，个人承担20%。 门诊大病：医保承担80%，个人承担20%。 镇保： 门急诊：无，由于在补充保险中同样划入2%，所以一样使用医保卡，一年960。 住院： 起付线第一次为社平工资60%的10%，所以是925.2。第二次为5%，是462.6。最高支付限额为60%的四倍，就是37008。起付线和最高支付限额当中部分从业人员医保承担70%，个人承担30%。 门诊大病：同住院。 3失业： 大致差不多，主要是城保是缴费满一年折算两个月的失业保险金领取期限，而镇保是一年折算一个月。