是公司的办公室人员内勤好呢 还是当出纳好呢

是公司的办公室人员内勤好呢 还是当出纳好呢

出纳能学好多有关财务实际操作中的东西。办公室内勤就是打杂的，建议不要选择办公室。

什么最适合自己就什么好

出纳好，以后可以当会计。工资多。内勤没技术含量工资少。

非业务人员可以按照两种形式进行提成： 1、工作量或业绩目标完成情况。这种方法其实就是复杂的计件工资而已，要预先设定好当月的业绩任务目标和考核标准，要十分的详细、准确和量化，在月末考核时，按照百分比计算绩效工资（提成）。比如完成120%以上绩效工资为2倍，100-120%绩效工资为1.5倍，90-100%为1.2倍，85-90%为1倍，70-85%为0.8倍，60-70%为0.5倍（只拿到一半绩效工资），60%以下没有绩效工资。 2、当月全公司盈利情况或销售任务完成比。这种方法是按照非核心业务部门的隐形贡献提出的，即每增加/减少销售额或公司收入，都跟非核心业务部门的运作有关。比如当月公司盈利或销售额超出预期/上月度20%，那么非业务部门的绩效工资也就增加20%；减少则一样减少。可以使得非核心业务部门与公司共命运。 现在有很多公司搞的另类绩效任务，类似于打怪升级那种，非常有意思，员工可以通过公司发布的任务书去领取并完成任务，获得任务值奖励，最后按照任务值多少来计算绩效工资或职位级别。可以查看盛大网络公司的绩效制度。

先要想清楚你自己的长处和短处，适合自己的才是最好的！