文件筐测验的面试形式有何优缺点

文件筐测验的面试形式有何优缺点

这个要看具体是什么2113公司的了
因为有一些公司是要不得一些缺点的，并需要你具有某种长处的。所以是要有选择性的

我是这5261样看的，优的占七成，缺的占三成。先说缺的，再说优4102的。说缺点是要让人家相信你是在说真话，让人家觉得你是很实在的人。让人更容易接受你后面说的优点！！1653！
缺点是专简单的带过去，重点是放在优点，注意一些说话的语言用词，快慢，着重。。。。。。。

因为你没有说是什么样的公司的
所以我就不能属多说什么了
祝愿你好运气！！！

文件筐一般是用来2113测试高官的，主要看他处理问题的5261全面协调能力，另外就是有一些突发事件看他4102怎么处理的，还能测试出面试者的应变能力和临1653场发挥能力！但是也不能完全看出一个人的潜质，做一个领专导者，最重要的是具备“用人”能力，这时我的感属悟，呵呵呵！

您好，中公教育为您服务。 　5、文件筐作业 　　这是近几年在借鉴国外有关人才先进测评技术基础上开发的一种面试方法。通过模拟某一任职者的日常管理工作，设计若干日常工作中经常遇到的典型管理文件，让应试者现场阅读和处理，以确定应试者能否很好地理解一个新的工作环境并在较短时间内作出正确的管理决策，主要测试应试者在授权、决策、计划、文字表达、时间管理等方面的能力。布置一批待处理文件或者提供一定的素材，考生根据这些素材和考官的要求，处理文件，并回答有关问题。 详情http://www.offcn.com/jiaoshi/2013/0509/21060.html?wt.mc_id=tq15128 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。