劳动合同到期个人不续签与公司不续签有区别吗

劳动合同到期个人不续签与公司不续签有区别吗

当然有区别。如果公司提出以同等或更好条件续签，劳动者拒绝续签，依法公司不必支付劳动合同到期经济补偿金。反之，如果公司不续签，应支付劳动合同到期经济补偿金。
《劳动合同法》
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当然有区别，看《劳动合同法》第46条规定。 　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　这也就是说，你不愿意续签劳动合同，劳动合同终止，没有补偿金。用人单位不愿意续签劳动合同，劳动合同终止，必须支付经济补偿。

如果用人单位同意续签，劳动者不同意续签，用人单位无须支付经济补偿金；其余劳动合同到期不续签的情况，用人单位均需要支付经济补偿金。公司要求你写不续签的申请，是为了规避支付经济补偿金的责任，建议不要写。 法律依据：《劳动合同法》 第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： 　　（一）劳动合同期满的； 　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；