劳动合同满后,不再续签,有没补偿金?

1990年进单位,2010年合同期满.合同是一签10年的，2010年合同期满，不想与单位再续签，想问一下，如果不再续签，有无补偿金,如果有是怎么算的？
并且,单位说独生子女费,如果不续签这块钱就没有了,请问有相关政策吗？而且单位让把独生子女关系迁走,这个有政策吗？

1、“如果不再续签，有无补偿金,如果有是怎么算的？”：
（1）如果是单位以原合同条件或是提高条件要求续签、你却不续签的：没有补偿。
（2）如果单位降低原合同条件与你续签、你不续签：应当给你补偿，但补偿应从2008年1月1日后开始计算（因为此前《劳动合同法》没有实施，而按《劳动法》合同到期不续签是没有补偿的），满一年补偿一个月工资。
（3）如果单位提出不续签：应当支付补偿，同样是从2008年1月1日后开始计算、标准也相同。

2、独生子女费与你是否续签合同无关，不过，如果你不再在本单位工作，单位不会再给发放独生子女费，应由新的用人单位承担、无工作期间由居住地居委会或街道办发放。让迁走独生子女关系是合法的。

现在不认定自动离职，对于职工劳动合同期限届满，要先审核其是否具备劳动合同法第14条订立无固定期限劳动合同条件，如不存在无固定期限劳动合同问题后，再提前30日发出终止或续订通知书，对于企业依据职工是否有续订意愿来决定是否续订的，属于实际操作问题。如出现劳动合同法第46条规定情形，即用人单位不同意续订或者降低原劳动合同约定标准的，致使合同终止的，向劳动者支付经济补偿。

您好！对于您所提及的问题本律师回复如下： 1. 如果单位以原合同条件或是提高条件要求你续签但你却不续签的：单位没有补偿。 2. 如果单位明确不与您续签的、故意刁难员工不与您续签的，单位要补偿，补偿标准在一年就补偿一个月的工资。 3. 如果您离开这个单位，用人单位不再给您发放独生子女费，这是用人单位的权利，您不能做要求，国家也没有相应的法律法规来规定，如果新的单位有相应的福利的您可以跟新的单位对接和确定。 4. 祝您好运！！

如果你直接提出不续签了，那就没有补偿金。 如果公司说，给你降低待遇，问你要不要续签，你说不要续签的话，可以要补偿金。 如果公司维持你现在的待遇或者提供高待遇了，问你要不要续签，你仍然不续签的，那就没有补偿金了 。