关于劳动合同到期辞职工资问题。

我的合同期三月份已满，上个月底向公司提出辞职，老板让我以文字的方式写一份辞职报告，并且一个月后才可以走，也就这个月底。那么是不是月底就要给我结当月的工资，正常是每个月的十五号结算上个月的工资。而且我的合同期已经到期还有义务履行公司制度吗？合同期到了有没有什么经济补偿的？求高人指点！

1、以书面形式递交辞职书是必须的，且要提前30天提出，
2、工资一般要按照公司的规章制度实行发放的，
所以在你走后的下月15日发放给你是合理的，
但是你也可以申请当月结算清楚，有的公司也会酌情处理，

3、解除或者终止劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，
按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，
应当支付经济补偿。

但是是你自己提出辞职的就没有相应的补偿了……

希望你有个不错的未来！加油吧！

请问您现在是想辞职不干，一拍两散吗？，如果是，就直接去劳动局吧，那里的咨询是免费的，并且可以直接立案。 您这1800我们也不知道都包括什么，怎么给您算呀！ 如果还打算干，就等等再说吧，何必操之过急呢，是您的终归是您的，抢也抢不走！

合同期到了没有续交新的合同到期了是可以走的，前题是也要提前一个月交一份辞职报告，至于经济补偿那要看公司有没有这方面的规定了

老板要求是对的，你结算工资的要求也对； 合同到期双方没有解除视同延期一个合同期，有义务执行制度； 合同到期解除合同应该有解除合同补偿金:每年工龄一个月工资。现已7月，你新的合同期开始了3个月，你主动辞职是没有补偿金的。相反，如果合同有违约金要求，你可能需要赔偿·当然，一般员工没有这种要求。