一个月的正常出勤天数是怎么规定的,如果这个月是满勤,但出勤天数是21天,应该怎么计算工资
答案:3 悬赏:0
解决时间 2021-03-25 19:04
- 提问者网友:饥饿走向夜
- 2021-03-25 08:03
一个月的正常出勤天数是怎么规定的,如果这个月是满勤,但出勤天数是21天,应该怎么计算工资
最佳答案
- 二级知识专家网友:迟山
- 2021-03-25 09:15
计算月工资,不是按照实际出勤天数计算。
职工工资是月平均工资,一年之内,有31天的月份,也有30天的月份,二月份最少,每月的公休日也不一样,所以每个月实际出勤天数不一样。
一般计算当月出勤天数,按照当月实际天数扣除公休日天数,即为当月实际应出勤天数。
职工全勤,是当月实际出勤天数。职工缺勤,按照实际缺勤天数扣除。
在计算工资时,每个职工的工资标准是固定不变的基数,只扣除缺勤天数即可。
职工工资是月平均工资,一年之内,有31天的月份,也有30天的月份,二月份最少,每月的公休日也不一样,所以每个月实际出勤天数不一样。
一般计算当月出勤天数,按照当月实际天数扣除公休日天数,即为当月实际应出勤天数。
职工全勤,是当月实际出勤天数。职工缺勤,按照实际缺勤天数扣除。
在计算工资时,每个职工的工资标准是固定不变的基数,只扣除缺勤天数即可。
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- 1楼网友:夜余生
- 2021-03-25 11:36
恩,用你的基本工资除以22,就是每天的工资,出勤天数21的话,要扣一天的工资~
但是是不是扣全部要看你是病假还是事假或者旷工~
法定休假时,休息也是有正常工资的,上班就有加班工资~
但是是不是扣全部要看你是病假还是事假或者旷工~
法定休假时,休息也是有正常工资的,上班就有加班工资~
- 2楼网友:骨子里都是戏
- 2021-03-25 10:46
是按照每个月休息天数和法定假日来计算的,比如10月份,会有3天的法定假日,还有8天的正常休息,那10月份的休息日为11天,正常出勤因该是20天。如果是做工资的话也应该按照20.83天计算。
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