没签合同 拖欠工资，劳动仲裁的问题（在线等 急~！！）

没签合同 拖欠工资，劳动仲裁的问题（在线等 急~！！）

如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。
　　《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

1 还没过3个月嘛 肯定有效啦 2 这个同ab66ds

1.请问我可以申请双倍工资吗？得到多少呢？ 可以要求单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资，按照你工作期间实际应得的工资计算。 2.因为还有几个关系比较好的同事在公司，碍于面子，我不想出面去公司讨要，请问劳动仲裁还需要本人上公司讨要吗？ 如果你不想面对公司同事，可以委托律师或者其他人作为你的委托代理人出庭。 3.请问劳动仲裁流程是怎样的呢？ 提起仲裁（申请书即证明劳动关系的证据等）、开庭审理、等待仲裁结果。 4.可以申请律师代本人出面申请仲裁吗？ 可以。

在时效期内，现在的失效期是一年； 不过好像要不到多少钱，因为你有一个5曰24日结算工资的合同或协议 证明你本人是知道和认可公司的行为的 如果不同意，5月24日的结算合同你就不用签直接走仲裁等渠道 目前这个状态，胜算就不好说了，还是先找公司谈谈 能和解的和解吧

你应到当地劳动局的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，你手中的结清工资合同就是申请劳动仲裁的有效证据，要求单位支付从第2个月起至停工时的双倍工资，不再要求单位缴纳社会保险，双倍工资包含了补缴社会保险的费用。你2008年9月入职单位工作至2009年4月，那么就要求单位支付从2008年10月至2009年4月共计7个月的双倍工资《含已发的一个月工资》，需支付14000元工资，加上欠发工资3000元，总计15000元。 　　劳动合同法的规定： 　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　补充问题，对不起计算有误，应为17000元。怎么了?17000元吓住了，其中3000元是欠发工资，没让单位支付滞纳金就不错了，你2008年9月入职单位没有签订劳动合同，单位就应从第2个月《10月》起至2009年4月24日放假止共计7个月，支付你14000元的工资，这是应得的工资，其中包含补偿的社会保险的费用。你不要犹豫立即去劳动局申请劳动仲裁，用法律的手段维护自己的合法权益。你没有过劳动仲裁时效。 　　补充问题，17000元的赔偿金，是依法应得到的，为什么你会认为高，你去申请劳动仲裁必须清楚了解，单位违法的事实和应赔偿的事项。从2008年10月至2009年4月24日，即7个月，你的工资2000元，这就是14000元，加上所欠3000元的工资，合计17000元，不是么？