劳动纠纷疑难案件处理！

简单陈述：本人去某家私企上班，企业提供一式两份的劳动合同，我签字之后，用工方找理由不签，两份合同用工方都收起来，也未签字盖章。
合同内容条款：
1、双方约定签约三年，如有任何一方提出解约，将向对方支付10万元违约金。
2、工作时间为每天早7：30—午12:00，下午13:30—晚7:00；每天十小时。
3、每个月公休2天。
4、工资每个月2500，各种保险包括在工资内。
离职不干了，怎么让用工方赔偿？

不管是劳动者还是用人单位，双方解除劳动合同都需要提前三十日以书面形式通知对方，不存在违约金问题，第一条是无效条款；如果没有申请特殊工时工作制的，按劳动法规定每天工作8小时，延长时间就应该支付加班费，第二条也是无效条款；劳动法规定每周必须保证劳动者有一天的休息时间，第三条款无效；对于工资，双方约定多少就行，社会保险分两块，单位缴纳部分由单位支出，个人缴纳部分由单位从个人工资中扣除代缴，第四条不合理。
　　自己提出辞职，没有经济补偿；单位解除合同不是因个人犯重大错误的，可以得到经济补偿。

你怎么这种不平等条约都签？合同内容违反劳动法，所以内容上这几条都是只对单位有利的，所以你10万元是肯定不用赔的。 1、你只要提前一个月提出离职申请就行了，没这种道理的，劳动法上从来没有规定劳动者提出解除合同还要支付违约金的。 2、每天10小时？ 3、每月公休2天？ 每周工作时间不超过40小时，每天不得超过1小时。工作日延长工作时间工资以1.5倍计算，双休以2倍计算，节假日以3倍计算。 4、每个月工资2500，应该是税前工资，税金部分由个人承担，这个合理，但是不应该包括加班时间。 如果要他们赔偿只能追究加班费，当然你得自己拿出证据，比如你的考勤记录，有主管签字最好。如果自己不干的就没有经济补偿金。

1、不给你劳动合同，可以去劳动监察投诉； 2、每周工作超过40小时，可以要求支付加班费； 3、社会保险应该单独交纳，约定工资中包含社保无效； 4、以未交纳社保、拖欠加班费为由辞职可以要求支付经济补偿金，每工作1年1个月工资。

这样的情况，可以按《劳动合同法》第38条规定，以用人单位未依法参加社会保险要求解除劳动关系，并要求支付每天2小时的加班费和每月六天休息日加班费。违约金10万的约定不符合法律要求，属无效条款，所以不用担心的。

帕尔玛因遗产而谋杀被继承人，法律当然不能允许其继承遗产。 根据我国继承法 第七条 继承人有下列行为之一的，丧失继承权： （一）故意杀害被继承人的； （二）为争夺遗产而杀害其他继承人的； （三）遗弃被继承人的，或者虐待被继承人情节严重的； （四）伪造、篡改或者销毁遗嘱，情节严重的。

你这个问题比较不好办，因为你主动辞职是没有经济补偿的。你只能要求企业支付未签劳动合同期间的双倍工资，但是问题是企业已经与你签订了劳动合同，只是没有给你一份，企业也没有盖章，没有给你一份，到时候企业给你一份就是了，并不构成未签劳动合同，企业没有盖章，在你申请劳动仲裁时企业完全可以补盖公章，因此恕我直言，在我看来，你在这件事上可以什么也得不到。