前提我是一个脾气比较火爆的已婚女人，但是工作能力强，不过我现在的岗位不是需要工作能力强，是谁都能干

前提我是一个脾气比较火爆的已婚女人，但是工作能力强，不过我现在的岗位不是需要工作能力强，是谁都能干的职位，只不过干的好坏的区别，我的个性爱打抱不平，所以容易与人发生冲突，我们领导是个已婚男的，常和我说的是有什么问题我来协调，我们领导常和我没话找话，而且我说什么他总是笑，公司有出去玩的机会他也安排我去，可是他答应我试用期和转正的工资我觉得没达到，请问我们领导对我是什么情况？

员工和领导关系很微妙。领导指望你帮助解决员工和领导层的矛盾，
你做到了，领导会感谢你。给你点好处，对你笑脸相迎，
不要有错觉。那是赞美你的工作态度认真，合群，有魄力。
那么反过来不能对领导的许愿达不到而责难领导。这是弄错了关系了。
你应该心态平衡，做的对得起领导就行了，不要指望能给你增加多大的期望值。

如果他答应你的试用期时间达到了，没给你转正。你可以去问领导啊，如果不满意，你可以走人再找工作。如果满意当然要加工资。 你要知道你们是雇佣关系，不要因为他是老板，就以为你什么都得听他的，他要是没给你相应的报酬，你也没心情工作把。

慢慢协商把，不行跳槽把

加号详聊，这种状况听过很多，首先要分析你领导是怎样的人，处事方式，才能分析出他的想法和目的

你们领导应该是有点喜欢你吧 特别的关注你 给你的工资没达到可能是领导都是差不多的 多少都有点克扣 还有一种可能就是他想让你去找他谈你工资的问题借机搭讪

不要把自己太当回事，比你强的人多的是，比你工作强人也多的是。做人稍微低调点。