怎样给大办公室中的一个人送礼,又不让其他人察觉
答案:2 悬赏:10
解决时间 2021-02-11 01:02
- 提问者网友:伪善人独行者
- 2021-02-10 06:58
怎样给大办公室中的一个人送礼,又不让其他人察觉
最佳答案
- 二级知识专家网友:偏爱自由
- 2021-02-10 08:15
你好,非常理解你现在的心情,我刚到单位时的状况和你一样,经历过痛苦的内心纠结,现在感觉好多了,希望和你分享一下我内心走过的路。
起初,我刚到单位,因为是国企大家很多有认识的人,我的这份工作靠自己更多,就很努力的做很多事,也是因为努力,热心可以做很多人的工作,领导对我印象很好。这样过了一年多我发现我们组内一共三个人,几乎变成了我自己做两个半人的工作,他们俩做半个人的工作,自己特别累,很辛苦,心里也觉得比较委屈。我慢慢的发现这样下去不行。
后来我就仔细思考了一下,是我自己太要强,自己做的太多了,比如我们工作需要上高,还需要拿箱子,我是女生,他俩都是男生,我自己踩着凳子就够到了,抬很沉的东西他们说我帮你啊,我说不用,自己拎了两箱就走了……很多类似的小细节,起初自己没注意,也许是因为自己的不自信,想好好表现,无意间拒绝了合作的机会;也许是自己追求完美不是很信任同事宁愿一个人做;也许……很多不经意的小事慢慢养成了这种局面。
再后来我慢慢发现了自己身上的原因,很多事原本就该是他们做的我就退了出来,可以趁机去卫生间,或者说最近家里事多,太累了,温柔的和他们说让他们忙着做点。看看他们适合怎样的交流方式...你好,非常理解你现在的心情,我刚到单位时的状况和你一样,经历过痛苦的内心纠结,现在感觉好多了,希望和你分享一下我内心走过的路。
起初,我刚到单位,因为是国企大家很多有认识的人,我的这份工作靠自己更多,就很努力的做很多事,也是因为努力,热心可以做很多人的工作,领导对我印象很好。这样过了一年多我发现我们组内一共三个人,几乎变成了我自己做两个半人的工作,他们俩做半个人的工作,自己特别累,很辛苦,心里也觉得比较委屈。我慢慢的发现这样下去不行。
后来我就仔细思考了一下,是我自己太要强,自己做的太多了,比如我们工作需要上高,还需要拿箱子,我是女生,他俩都是男生,我自己踩着凳子就够到了,抬很沉的东西他们说我帮你啊,我说不用,自己拎了两箱就走了……很多类似的小细节,起初自己没注意,也许是因为自己的不自信,想好好表现,无意间拒绝了合作的机会;也许是自己追求完美不是很信任同事宁愿一个人做;也许……很多不经意的小事慢慢养成了这种局面。
再后来我慢慢发现了自己身上的原因,很多事原本就该是他们做的我就退了出来,可以趁机去卫生间,或者说最近家里事多,太累了,温柔的和他们说让他们忙着做点。看看他们适合怎样的交流方式,用他们能接受的方式交流,时间久了他们心里明白其实那就是他们的工作。慢慢的就会有交集和互相配合的时候。
至于你说到一个新环境怎样做好,可能具体情况还需要具体分析,看你所处的大环境怎样,如果你愿意奉献,自己不觉得辛苦,乐在其中,觉得工作做得很多完成的很好是一件很有成就的事就继续你原来的做法;如果你自己觉得很痛苦,用心去发现怎样做最恰当。考虑一下,从你开始到单位一直到现在,是不是你每次在完成工作时你的同事都在呆着什么都不做,领导知道么?领导的领导呢?他们会留一个什么都不做的员工在么? 还有你这么痛苦依然没辞职的理由是什么呢?那些原因就是你的动力,希望在静下来的时候好好思索,你是解决你问题的专家,相信工作做得很优秀的你会想出最适合你的解决方法。
起初,我刚到单位,因为是国企大家很多有认识的人,我的这份工作靠自己更多,就很努力的做很多事,也是因为努力,热心可以做很多人的工作,领导对我印象很好。这样过了一年多我发现我们组内一共三个人,几乎变成了我自己做两个半人的工作,他们俩做半个人的工作,自己特别累,很辛苦,心里也觉得比较委屈。我慢慢的发现这样下去不行。
后来我就仔细思考了一下,是我自己太要强,自己做的太多了,比如我们工作需要上高,还需要拿箱子,我是女生,他俩都是男生,我自己踩着凳子就够到了,抬很沉的东西他们说我帮你啊,我说不用,自己拎了两箱就走了……很多类似的小细节,起初自己没注意,也许是因为自己的不自信,想好好表现,无意间拒绝了合作的机会;也许是自己追求完美不是很信任同事宁愿一个人做;也许……很多不经意的小事慢慢养成了这种局面。
再后来我慢慢发现了自己身上的原因,很多事原本就该是他们做的我就退了出来,可以趁机去卫生间,或者说最近家里事多,太累了,温柔的和他们说让他们忙着做点。看看他们适合怎样的交流方式...你好,非常理解你现在的心情,我刚到单位时的状况和你一样,经历过痛苦的内心纠结,现在感觉好多了,希望和你分享一下我内心走过的路。
起初,我刚到单位,因为是国企大家很多有认识的人,我的这份工作靠自己更多,就很努力的做很多事,也是因为努力,热心可以做很多人的工作,领导对我印象很好。这样过了一年多我发现我们组内一共三个人,几乎变成了我自己做两个半人的工作,他们俩做半个人的工作,自己特别累,很辛苦,心里也觉得比较委屈。我慢慢的发现这样下去不行。
后来我就仔细思考了一下,是我自己太要强,自己做的太多了,比如我们工作需要上高,还需要拿箱子,我是女生,他俩都是男生,我自己踩着凳子就够到了,抬很沉的东西他们说我帮你啊,我说不用,自己拎了两箱就走了……很多类似的小细节,起初自己没注意,也许是因为自己的不自信,想好好表现,无意间拒绝了合作的机会;也许是自己追求完美不是很信任同事宁愿一个人做;也许……很多不经意的小事慢慢养成了这种局面。
再后来我慢慢发现了自己身上的原因,很多事原本就该是他们做的我就退了出来,可以趁机去卫生间,或者说最近家里事多,太累了,温柔的和他们说让他们忙着做点。看看他们适合怎样的交流方式,用他们能接受的方式交流,时间久了他们心里明白其实那就是他们的工作。慢慢的就会有交集和互相配合的时候。
至于你说到一个新环境怎样做好,可能具体情况还需要具体分析,看你所处的大环境怎样,如果你愿意奉献,自己不觉得辛苦,乐在其中,觉得工作做得很多完成的很好是一件很有成就的事就继续你原来的做法;如果你自己觉得很痛苦,用心去发现怎样做最恰当。考虑一下,从你开始到单位一直到现在,是不是你每次在完成工作时你的同事都在呆着什么都不做,领导知道么?领导的领导呢?他们会留一个什么都不做的员工在么? 还有你这么痛苦依然没辞职的理由是什么呢?那些原因就是你的动力,希望在静下来的时候好好思索,你是解决你问题的专家,相信工作做得很优秀的你会想出最适合你的解决方法。
全部回答
- 1楼网友:有钳、任性
- 2021-02-10 09:24
办公室节日,适当的时候可以送送小礼物,不仅可以增进同事们之间的感情,也可以促进一个团队精神的合作。但是,礼物要选对,送礼物更是讲究技巧,如果送错礼物而引起不必要的误会有可能使你在以后职业生涯中造成困扰。
别动用你的预算
人们很容易想要买昂贵的礼物给老板和同事留下好印象,但这可能发出错误的信息,仿佛你想收买他们的忠诚。预算多少没有一致的标准,少花钱比多花钱要好。办公室节日礼物,意味着表达欣赏与感激,而不是一份来自圣诞老人的大礼。这样,不仅你的礼物会被看做更有品味,你的信用卡债务也会感谢你。
做周到的选择
你送给工作间同伴的礼物,不必会像送给配偶或父母的礼物那样个人化,只需要表明你了解他的一些情况。如果你(不了解),可以选择一些他或她可以在工作中使用的东西,比如古董笔或时髦的档案夹,或ipad、ereader的封面套。礼金卡或运动会门票是安全的选择,烤制食物也不错。不要送烈酒或水疗(首先要冒他可能不喝酒的风险,其次送酒会发出混淆的信息。)
送礼要远离办公室
建议,如果你只给某些人送礼((而不是全部员工),考虑在午餐时送。然而,如果你想扮演圣诞老人给所有人送礼,要确保每件礼物有同样的价值,特别是在公司等级上同等水平的员工之间。你不应该在送礼时偏待某人,因为他们之间会相互比较。
总要给你的助理送礼物
再一次的,小礼物表达谢意就很好-但总要给一些东西。这是一个愉快的假日表示,这是对那些在过去一年中支持你,忠诚于你的人的谢意。即使他是新来的人,它仍然是适当的。
考虑联合送礼
如果你不知道送老板礼物是否合适,考虑联合送一个礼物。这看起来没有那么自私的。而且,这样你就可以给他或她(老板)一件更好的礼物,而必打破你的假期预算。
记得要称谢
当你得到一件你没有送过礼物的人送来的礼物,是否会大吃一惊?别担心——只要回赠你的感激之情。你不必一定要回礼,但一定要面带真诚的微笑接受礼物,像这样感谢:'您想得多周到啊!''谢谢你能之类的事情想得周到。谢谢你能想到我。
不要恶作剧礼物
任何可能被视为冒犯的事情在办公室环境中都没有存在理由。让恶作剧礼物限制在非常亲密的家人和朋友之间吧。除非你的办公室正在举行"白象礼物交换",而且规定谁的礼物最傻谁赢。要选择品味,而不是俗气。
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