信访岗位津贴发放的相关文件内容有那些呢?

信访岗位津贴发放的相关文件内容有那些呢?

保健津贴发放实施办法 　

 一、保健津贴的发放按中国科学院（92）科发人字0279号《关于对从事有毒有害工作人员实施保健食品制度的暂行办法》，并参照大连市劳动局有关规定执行。   二、保健津贴应发给接触有害化学药品、有害因素及可能引起职业性中毒的工作人员。   三、保健津贴的等级评定，由综合管理处负责审批。各部门不得擅自提高保健等级或扩大发放范围。   四、各部门享受保健津贴待遇的人，由行政秘书每月统计经部门领导审核签字后，交人事处核准。   五、享受保健津贴待遇的人员，研究室内调动和跨室调动工作时，分别由研究室行政秘书和人事处通知综合管理处，以便及时调整保健等级。   六、保健津贴按月统计发放，工作满七天，不足半月者按半月计算，工作满15天按全月计算。   七、到所外脱产或离职学习、离岗时间不超过30天，仍享受保健津贴。   八、国家规定的产假，其保健待遇不受影响。   九、有下列情况之一的，不享受保健津贴待遇：   1．调离本所和离退休人员。   2．停薪留职和内退人员。   3．离职人员。   4．出国人员。   5．病、事、探亲假、脱产学习及其它脱岗人员超过规定时间的。   十、实行经济独立核算或经济承包部门，其保健津贴经费由本部门支付，但享受保健津贴人员等级须由综合管理处审核，并不得擅自提高标准或扩大发放范围。   十一、在所外任职的各类人员和其他人员的保健待遇，按上级有关规定和所里决定执行。   十二、外来实习、协作人员的保建津贴资金由原单位支付，综合管理处出具保健证明材料。

保健津贴发放实施办法 　   一、保健津贴的发放按中国科学院（92）科发人字0279号《关于对从事有毒有害工作人员实施保健食品制度的暂行办法》，并参照大连市劳动局有关规定执行。   二、保健津贴应发给接触有害化学药品、有害因素及可能引起职业性中毒的工作人员。   三、保健津贴的等级评定，由综合管理处负责审批。各部门不得擅自提高保健等级或扩大发放范围。   四、各部门享受保健津贴待遇的人，由行政秘书每月统计经部门领导审核签字后，交人事处核准。   五、享受保健津贴待遇的人员，研究室内调动和跨室调动工作时，分别由研究室行政秘书和人事处通知综合管理处，以便及时调整保健等级。   六、保健津贴按月统计发放，工作满七天，不足半月者按半月计算，工作满15天按全月计算。   七、到所外脱产或离职学习、离岗时间不超过30天，仍享受保健津贴。   八、国家规定的产假，其保健待遇不受影响。   九、有下列情况之一的，不享受保健津贴待遇：   1．调离本所和离退休人员。   2．停薪留职和内退人员。   3．离职人员。   4．出国人员。   5．病、事、探亲假、脱产学习及其它脱岗人员超过规定时间的。   十、实行经济独立核算或经济承包部门，其保健津贴经费由本部门支付，但享受保健津贴人员等级须由综合管理处审核，并不得擅自提高标准或扩大发放范围。   十一、在所外任职的各类人员和其他人员的保健待遇，按上级有关规定和所里决定执行。   十二、外来实习、协作人员的保建津贴资金由原单位支付，综合管理处出具保健证明材料。