着急!!!关于辞职的理由

着急!!!关于辞职的理由

比如说，现在的工作与自己的专业不是很对口，希望找一份专业对口的工作、以避免业务生疏；或者某某亲戚朋友推荐你到某某公司（比如知名企业等），你也希望某某公司接受培训；或者女朋友在某地区，现响应女朋友的召唤、为了爱情将到某城市；或者朋友邀约你合伙创业……等等。
理由可以想很多，在提出辞职的同时，向老板表示真诚感谢，同时希望将来如有机会、还能投奔到老板麾下等等，争取老板的理解即可。

1、辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 2、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用提前30天，也不用单位批准可以立马走人，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。 3、所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知 4、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，也不需要批准，到时即可要求单位办理离职手续走人。 5、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天（3天）后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知

我的建议，先感谢公司和老板对你的培养和关心，然后注明是个人原因想离开，然后说明会处理好工作交接，并且确实这样去做。 剩下的事，老板会处理好的，现在社会没有谁会在一个单位待一辈子。

如果有了更好的工作岗位，当然不能错过机会。只要原单位没有扣押你的任何证件、档案或其它非拿走不可的重要物品，你可以直接跟人事部的负责人谈，跟她说明一下你的实际情况，说你确实比较着急，让她酌情通融一下，尽快安排新的工作人员来交接，你会全力做好交接工作的！另外再让她给你开一份离职证明，证明你是因为个人原因离开原岗位的（有的公司可能会要求提供离职证明，他们想想了解清楚是你自己主动辞职的，还是被开除什么的，总之手里有一份会比较方便）。一般情况，人事部是不会不批的，反正你是铁了心不做了，她再故意刁难你也没啥意思，还不如各自行个方便！ 退一万步，如果人事部的人很缺德，就是故意拖着你，大不了一走了之，一个月工资跟以后的发展比起来，一文不值。（一般情况下是不会闹到这个程度的。）