公司规定3个月试用期。试用期过后没有签订劳动合同，需要急辞工。公司辞职不批怎么办？

没有任何的书面通知？同时我也不知道公司到底有没有说明我有没有过试用期。我需要急辞工，公司老板不批我应该如何做

既然没签合同，你就可以随时走人，别管他批不批。

截止时间为补订书面劳动合同的前一日，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，可以要求双倍工资（从开始工作之日起到离职之日或签劳动合同之日）你与公司没签定任何合同吗。劳动者可以终止劳动关系并索要双倍工资？ 如果没签定合同，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿： 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并与劳动者补订书面劳动合同。 劳动合同法实施条例。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日

劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以hi我！ 　　1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 　　2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）; 　　3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作！ 　　法律依据： 　　《劳动合同法》： 　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　我百度空间及qq日志有相关法律法规！