一般的辞职书怎么写?理由好一点的不要大长
答案:4 悬赏:20
解决时间 2021-03-15 23:38
- 提问者网友:✐ۖ﹏ℳ๓北风
- 2021-03-15 10:38
一般的辞职书怎么写?理由好一点的不要大长
最佳答案
- 二级知识专家网友:初心未变
- 2021-03-15 11:17
哦,你们这些人不想做,也在乎他辞职了。有两种写法,看看你是否喜欢它。
一。如果设备有利于你和你的老板,你在写你为什么去感谢一个字母,例如,治疗收入,或者你看到一个职业更适合你的发展。就行了。总之,是为了形式主义就可以了,但不是去面试,无关好坏。
2。如果单位混蛋老板缺德。那么你绝对不在乎写什么,标题,就行了签名。如果我写的,是五个字,叔叔跳槽。
一。如果设备有利于你和你的老板,你在写你为什么去感谢一个字母,例如,治疗收入,或者你看到一个职业更适合你的发展。就行了。总之,是为了形式主义就可以了,但不是去面试,无关好坏。
2。如果单位混蛋老板缺德。那么你绝对不在乎写什么,标题,就行了签名。如果我写的,是五个字,叔叔跳槽。
全部回答
- 1楼网友:余生继续浪
- 2021-03-15 13:22
1、辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦。
2、其实只要理由正确,辞职通知短短几句话就可以了,注意不能是辞职报告,因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达,也就是说要单位签收或挂号信送达,确保发生劳动争议时留有证据。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,这不但合法合规,不用提前30天,也不用单位批准可以立马走人,他找不着你的叉,一般单位在这些问题上都会出错的。
4、所以你的辞职通知可以这样写:兹有某某部门某某,与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月,因用人单位违反了劳动合同法的有关规定,比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等,按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金;按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知
5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定,提前30天通知用人单位,不需要任何理由,到时即可要求单位办理离职手续走人。
6、通知书可以这样写:兹有某某部门某某,与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月,由于本人的原因,现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职,将于30天后离开单位,请单位做好接替工作,我会在规定时间内做好工作移交,请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知
- 2楼网友:绝望伪装
- 2021-03-15 12:34
把重点写出来,长话短说,让老板一看就清晰。
- 3楼网友:一个很哇塞的汉子
- 2021-03-15 11:49
1、辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦。
2、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,这不但合法合规,不用提前30天,也不用单位批准可以立马走人,他找不着你的茬,一般单位在这些问题上都会出错的。
3、所以你的辞职通知可以这样写:兹有某某部门某某,与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月,因用人单位违反了劳动合同法的有关规定,(比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。)按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金;按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知
4、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定,提前30天(试用期3天)通知用人单位,不需要任何理由,也不需要批准,到时即可要求单位办理离职手续走人。
5、通知书可以这样写:兹有某某部门某某,与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月,由于本人的原因,现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职,将于30天(3天)后离开单位,请单位做好接替工作,我会在规定时间内做好工作移交,请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知
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