如何做一个称职的领导

是这样的 我今年21岁 在批鞋市场工作了一年多 今年我的老板分配我一个人与我一起采购鞋子 但是我没有领导别人的经验 事实上 我也不确定自己真的有能力去领导别人。
刚刚新过来的他 听说是28岁 我不知道该如何去领导他 说实话如果是同龄人的话我可能还不会像现在一样担心 但他比我大这么多 我该怎么做好 可能我表达的不明确 急求指导
这我是新建的帐号 只有20分 还望大侠们别嫌弃 是好的建议我立刻给分！谢谢

我个人认为，想管理下属不是年龄的问题！而是你有工作经验，他＜她＞刚来有的事情他＜她＞不懂，你可以指导他＜她＞，做错事情你要教他怎么做，身为一个领导要关心下属，不能动不动就拿别人出气，有的事情不该管的不要管，不要打小报告，多沟通，要不然你得不到他们的信赖！

其实呢 你要先了解他的性格 对吧 其次 有些事你不能说的太标准 就是比如说你叫他去干一件事 就说 哥们，帮我去XX好吗？ 这样就显得你们的距离进了 时间长了 关系好了 就不会担心什么 希望你工作顺利。

这个问题 因人而议 稳重型：要给下属一种安全感。。可以什么都不管。。但天塌下来你就得出身。。要顶得住。 集体型：不给人上下之分。与众人平等。。溶入到集体中。。 ……