作为HR，如何提升自身在企业中的价值?

作为HR，如何提升自身在企业中的价值?

目前一些企业老板认为HR只充当了企业人事管理的执行者，管理价值需要提升，为组织战略提供人力资源支撑才是HR部门的核心任务。但HR部门工作非常繁杂，每逢年初，人员流动频繁，更是让HR忙得焦头烂额，导致核心业务无法正常开展，HR有苦难言。其实，HR不妨借助易才等专业机构的HRO(人力资源外包)服务将自己从日常繁琐事务中解脱出来，从“执行者”升级为“管理者”。