劳动合同延续签多少年算无期合同

劳动合同延续签多少年算无期合同

1、“劳动合同最少签多少年？”：
（1）法律没有明确规定，有三个月的，也有5、6年的同，由用人单位和劳动者协商。
（2）如果 不同意签定5年的合同： 可以与单位协商，协商不成的可以不签定合同。

2、关于养老保险和医保：
（1）实际上是俗称的“社保”五险一金，不只是养老保险的医保，还应有工伤保险、生育险、失业住房公积金）都应缴纳，这是单位的法定强制性义务。
（2）社保应是从劳动合同签定之日或劳动关系形成之日起即开始缴纳，而不是什么“半年给交医疗、意外俩险，一年后交养老保险”。
（3）以上社保： 可以要求单位从 入职时开始缴纳，如果单位不给缴纳， 可以向劳动监察大队举报或是提起劳动仲裁。

3、关于违约金：只有两项违约金的约定是法律支持的，一是单位为 提供了专业培训时可以和 约定服务期限和违约金，二是 在单位的涉密岗位，单位与 签定了保密条款并按合同约定向 支付了保密金时可以约定违约条款。此外的其他违约金约定法律不支持， 签字后该条款也属无效。

4、如果 辞职：一般情况下提前30天书面通知单位（试用期内提前3天）即可解除合同，除以上两种情况外，辞职后不承担违约金。但以上两种情况下，即使 提前30天通知了，如果构成违约也一样要承担违约责任。

5、相关法律规定：
（1）《劳动合同法》第二、四章。http://www.molss.gov.cn/gb/news/2007-06/30/content_184630.htm
（2）《劳动合同法实施条例》：http://www.molss.gov.cn/gb/zt/2008-09/19/content_254078.htm