帐上有20万的福利费余额怎样处理合适呢

帐上有20万的福利费余额怎样处理合适呢

1、新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不再提取了。
2、如果你单位执行新会计准则的话，应该按新会计准则核算的要求进行帐务处理。
3、如果你单位还在执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。不提取的话，发生的福利费支出，可以直接计入“管理费用--福利费”科目。 以后都不要再计提福利费
年末如果有福利费贷方余额，即已计提但未支用的福利费余额，应该冲回。 计提福利费是一种习惯,一时也不好改,虽然新准则不要求提取,直接支出,企业所得税法也只允许在标准内据实支出作扣除.但试想一下:
1、如果不通过计提，后列支的方法，说不准什么时候就超支了，或者太谨慎，支的又太少了。
2、汇总也不方便，因为新准则工资、福利是混在一起的，但税法是不允许混的。不要自寻烦恼。
从管理和税收筹划角度，我觉得企业不应当拘泥于准则的条条，基本准则不也讲了吗，企业可以适当根据情况在不影响执行的前提下作调整吗，我相信只要有利于企业管理，又不违反法律规定，我赞同还是先提后支，年终有结余准回的办法。于己于职工于税收和公司利益出发，都是方便。

（叹，与国际接轨，尚待时日）