毕业生就业协议问题

在说了我现在不干了就是7月分拿着派遣证在去报到他们还会不会要我们，那是什么东西有什么用，还有毕业证，我可不可以给就业协议要回来，也没有什么离职手续，还签了劳务合同（本是一式两份？ 我从网上看了好多人说用人单位在协议上盖章了去了就应该是干部的身份，他们人事部的人本是让7月26号去报到，他们只让签了一份）在那呆了三天感觉可累，那他会不会让我们当操作工，我7月份也不想去报到，但是这段时间也没事所以就提前在双汇就业了，还有不要回来有没有什么关系，但我属于实习阶线，学 校说要有就业协议才能发派遣证，所以就直接不去了我是2010年的应届大专毕业生，前一段时间去双汇应聘和他们签订了就业协议，现处于实习阶段

如果你不想毕业以后去这家企业 那么要回就业协议是不可以的 只能解约 需要承担违约责任 如果有违约金要求需要赔偿
毕业证是证明你大专学历的 派遣证是涉及到你的档案以及户口迁移的 以及干部身份 干部身份只是一个身份表征 有一些优惠政策 但是跟你的工作岗位不挂钩 你现在属于实习 实习一般是不会安排重要岗位给你工作的 你应聘的是什么岗位 工作就是什么岗位 不知道是不是操作工 工作没有不累的 不想辛苦 又想有良好的回报并不现实 如果现在不干 一般来说是不影响你正式毕业后去报到的
参考资料是关于干部身份的详细解释
祝你好运~

。如果取消就业协议。实习期都是要在基层干3个月最累的活的。 工作。，就会让重新实习的。。。。，现在人精；毕业证和这个没关系，就以学校有事为由，照样发。 有就业协议，心太急了。（因某某原因，协议如果以报交省劳动就业局，只有意志坚定的才留下来。 另外，迁回原籍即可。如果喜欢双汇。，某某不适合在我公司就业，学校老不高兴了。，就是户口档案去向问题。是没有派遣证。。和自己的一联连同证明一起交给学校，重新回公司。。，不跟你计较：就业率高。不过。，从就业单位要回一联协议书。，学校就可以显摆。然后钱多多的，大学生出来，实习期都是苦的。，没有干基层工作的，您只需要去学校拿户口迁移证，办理协议撤销手续（不过！然后忽悠其它高中生来报考。 你呀，这个公司不会告诉你。，然后公司人事部根据专长调到适宜部门从事技术或管理工作。。 如果现在撤销就业协议。，撤销会很麻烦），特此解除劳动合同）。您需要拿着双汇开具的辞退性质的证明信。。实习期后。同时是这样的，以后再换也可以。 之后。，这个证没必要。

■就业协议和劳动合同有什么区别？ 就业协议和劳动合同有本质上的区别，就业协议是国家教育部统一印制的，由毕业生、用人单位和毕业生所在院校三方签订的协议书；劳动合同则是规定用工单位和劳动者之间权利义务的法律文书，受劳动合同法的约束和调整，并且是在学生毕业到用人单位报到以后才签订的。 　　而就业协议一般是在毕业生派遣之前签订的，习惯上认为是劳动合同的预约合同，相关条款可以带入劳动合同中去。具体有三个不同方面，分别从三个不同方面给大家解释一下。 　　第一是主体不同。 　　毕业生就业协议主体有三方，毕业生、用人单位、学校。毕业生和用人单位是人才市场上的平等主体，双方经过供需见面，双向选择而达成协议。 　　劳动合同的主体双方，则是劳动者和用人单位，用人单位和劳动者之间是管理和被管理的关系，这是主体的不同。 　　第二是内容不同。 在毕业生就业协议当中，毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况，并按时到用人单位进行报到。用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况，负责办理毕业生有关手续。学校的义务则是负责完成有关的派遣工作，毕业生就业协议是毕业生分配的具体体现。劳动合同是劳动者与用人单位确立的劳动关系，明确双方的权利和义务的合同，所以这有一个内容的不同。 　　第三是性质的不同。 毕业生就业协议是无名合同，适用民法和合同法。和国家有关毕业生就业分配的法律法规和其他相关政策规定，这个协议一经签订，各方应严格履行，任何一方要变动这个协议，需提前一个月取得另外两方面的同意，否则按违约处理。劳动合同是有名合同，受劳动合同法约束的。 　　另外还有一点要重申的是合同纠纷的解决方式也是不同的。如因毕业生就业协议发生纠纷，任何一方均可以向人民法院提起诉讼，不能提请劳动争议仲裁。如因劳动合同发生的纠纷，任何一方均可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提请诉讼，仲裁是诉讼的前置程序，如当事人就劳动争议直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。 　　从刚才三个方面总结大学生就业三方协议和劳动合同具体的不同的方面。

■ 劳动合同必须包含哪些内容？签劳动合同时，应注意些什么？  　　劳动合同应当具备的条款是用人单位的名称、住所、法定代表人以及主要负责人等基本的用人单位信息。 　　还有劳动者本人的信息，包括姓名、住址和居民身份证或者其他的有效证件等。除此之外，劳动合同所必备的重要条款，包括劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假以及劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害的防护。除了这些必要的条款之外，用人单位还可以和劳动者约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。在劳动合同中，有一个条款需要提醒劳动者：工作内容和工作地点，希望所有大学生签订劳动合同的时候要注意，你的工作岗位是什么，包括有什么样的工作内容，这个工作会不会给你本人带来一定的人身损害，比如说有污染或者这个工作对眼睛有损害，或者有辐射，或可能对人体产生其他的危害等等，需要在劳动合同或岗位描述中有必要的说明。大学生还可以在用工时要求用人单位主持做一个体检（健康检查），日后一旦发现自己的身体有与工作岗位有关的受损或异常，就应立即再做检查，如果能够检查出身体受损的确切情况，还可以申请做职业病的鉴定，可能的话，会获得职业病的待遇。 　　 　　大学生在签订劳动合同之前，要注意一点，就是知情权，在签订劳动合同时，对用人单位的规章制度、劳动条件和报酬等这些关键信息都要进行充分的了解，如果用人单位在签定合同过程中，没有明确告知这些关键性信息，比如工作条件、你的劳动报酬、你的一些劳动条件还有企业的相关制度等，那么，就会产生劳动者不受用人单位规章制度约束的法律后果。