关于国企人员档案问题。

问题如下，本人今年毕业（研究生考了不理想），现在签了个国企。请问我如果报考2012的全日制研究生考试，单位会知道我报考了吗？我不想让单位失望（单位想要我长期工作），据说是我们报考后，报考院校会调档案，这样公司就会知道。不知道是否属实？有什么办法可以两全其美吗？

单位高不高低不低，我又想报考一个好学校，难度会比较高。我怕到时没考上死的很惨。

考上研究生后总归是要离开工作岗位的，可以跟领导商量，如果不行，你执意按自己的路走，那就离开公司咯，如果考不上也没什么影响，这有什么好怕的呢？领导说话都是那样的，说是要好好培养之类的，你觉得工作不错的话不用去考嘛，何必呢？国企发展还是有前途的。 考试在你自己，与单位无关，只要跟同事搞好关系多给你点时间去备考，同事会理解你，至于领导知道了也没关系，公司的发展有没有你无关痛痒，一般国企都有派系之分，你个人的前途不会影响到他们的，不要想象的那么严重。考上了你不可能停薪留职吧，考不上也没什么影响，国企除了工作要做好以外，更重要的是关系，备考的事情绝不会影响你的前途的，放心吧。至于档案公司知道不知道有什么厉害关系呢？不要瞻前顾后，如果你担心领导有意栽培你提拔你对此会有影响，我想可能会有，但不会对你造成很大影响，考研究生本来也是一种投资，就有风险，那是没办法的事。选定了的路就要走下去，优柔寡断对你的前途没什么好处。

选择一：把档案转回户籍所在地的劳动局就业管理处； 理由：1、不收费；2、可以办理失业证及领取失业金；3；将来如果选择回原籍地退休，档案就不用动了。 选择二：把档案存放到工作地的人才中心托管； 理由：1、收取费用；2、保留干部身份；3、如果找的下一家工作单位肯接收你的档案，你办理手续方便些； 简单来说，本人推荐第一种选择，理由是： 1、劳动部门不收取任何费用，档案存放多少年都要紧，（之前本人有位朋友的父亲就放在人才中心，结果到办退休的时候才想起转档案，去拿档案的时候人才中心狠狠地收取了几万的管理费，那个数字可是相当惊人的！！！我朋友到现在还在肉痛呢！！！）另外，劳动部门还可以办理失业证及领取失业金； 2、现在大多数企业不具备管理档案的权力，而且也不愿意管理外地员工的档案，多数单位不会为外地员工办理档案转移手续！ 3、中国人讲究“落叶归根”因为亲人都在原籍地的原因，多数在外打拼的朋友最后都会选择回老家退休。 所以本人认为将个人档案转回老家的劳动局存放是最安心的！！！ 以上个人观点，仅供参考