刚接手人资工作，不知道如何给员工上保险，请各位帮忙，越具体越好，谢谢。

刚接手人资工作，不知道如何给员工上保险，请各位帮忙，越具体越好，谢谢。

1、职工每月的保险分为养老保险（其中包括生育险）、医疗保险（其中包括大病互助险）、失业保险、工伤保险。只要每月人员和职工工资不变（一般工资有变动都只需要每年的1月份去调一次就行了），每月的保险费就不会变。有些地方是由银行直接代扣（即每月社保直接交单子给银行，银行从帐上直接扣，出纳人员到时去拿回单就算当月扣交成功。），有的地方是每月经办人员到社保局的职工保险窗口去打单子（向经办人员报”单位社保编码“后社保人员就会给你打印单子），拿给出纳转帐。
2、如果有职工增加右减少，则根据人事合同办理职工保险。先到社保窗口领增加或减少表，一式两份，然后拿回单位填写。缴费工资一般为职工的所有工资之和。如果工资较低，则按上年市平工资的60%或80%或100%交。市平工资在社保局可以查到，比例则根据单位情况。（社保规定缴费工资最低不低于上年市平工资的60%）。
3、养老保险：单位缴纳数：缴费工资的20%；个人缴纳数：缴费工资的8%
医疗保险：单位缴纳数：缴费工资的7.5%；个人缴纳数：缴费工资的2%
失业保险：:单位缴纳数：缴费工资的2%；个人缴纳数：缴费工资的1%
工伤保险：单位缴纳数：缴费工资的0.6%；个人缴纳数：0
生育保险：单位缴纳数：缴费工资的0.6%；个人缴纳数：0