重工业工厂强制员工上12小时,员工可以告它吗

答案:5 悬赏:40

解决时间 2021-12-20 00:48

提问者网友：无依无靠的距离
2021-12-19 17:10

最佳答案

二级知识专家网友：劳资的心禁止访问
2021-12-19 18:43

我国的《劳动法》是这样规定的：

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
所以你们企业强制员工上12小时，既没有和员工协商也没有，也超过加班工时上限，应属违法。

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1楼网友：为你轻狂半世殇
2021-12-19 22:02

根据我国劳动法例,普通工人退休男的要年满55岁,女的要年满50岁,如果有买社会保险的至少要买15年以上才有退休金领,买了15年以上的社会保险每多买一年到时的退休金就高一点,如果没有买社保的,即使退休了也没有退休金领的哦!

2楼网友：修女的自白
2021-12-19 21:26

国家规定 8小时是正常多出来的属于加班对于12个告你也赢不了

3楼网友：安稳不如野
2021-12-19 20:10

兄弟啊！现在社会都这样！你在那上班如果他在招聘时说了时间有合同的话可以告若没有那么有2个选择继续上班或辞职！如果正常辞职拿不到钱可以想办法要个在那里上班的证明！证明最好提前要！可以忽悠比方买手机要填工作地及证明！要到后留着！唉！现在社会都这样！郁闷啊！还有现在虽然国家规定正常是8小时但是多出来的算加班额虽然规定每日加班不得超过3小时但是厂方完全可以把吃饭算一小时休息所以！！！！如果没有加班费你也可以投诉！但是效果不大！没意义！还有要是闹得太大也不好！最好有证据了私了还能拿点钱！毕竟以后你还要找工作上班呢！还有如果是黑厂就好办多了但是要注意安全！如果是正规大厂！那你想他能这样做肯定搞过关系了！这里就不多说了！

4楼网友：你把微笑给了谁
2021-12-19 19:31

劳动强度太大，违反劳动法，可以上劳动部门投诉

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