企业改制职工不在解除劳动合同书上签字怎么办
答案:2 悬赏:80
解决时间 2021-02-21 23:56
- 提问者网友:冰点阿弟
- 2021-02-21 10:10
企业改制职工不在解除劳动合同书上签字怎么办
最佳答案
- 二级知识专家网友:魅世女王
- 2021-02-21 11:11
1、您和大多数职工不认同,不代表他们做的不合法,经济补偿金用您的服务年限乘以上12个月的月均工资,至于您说的其他原因,因为不明确,所以也无法帮您,建议您咨询一下劳动部门,各地劳动部门也设有监察机构,他们接待这事。我个人认为,他们的这种大规模裁员应该是事先已经经过劳动部门的认可的,如果协议合法,是因为您的个人原因没有签署的话,应该生效。和签字人数无关;2、单位被注销,其子公司或其投资新成立公司都要继承这部分劳动关系,这点您也可以咨询劳动部门;3、如果您已连续工作满十五年,或距法定退休年龄不足五年,即便是经济性裁员,也不能与您解除劳动合同,这在新版劳动合同法中有规定;建议您提早下手,不要等,天上没有掉下来的馅饼。仔细了解一下他的解除程序是否合法,这个很重要。建议您读一下劳动合同法。
全部回答
- 1楼网友:蜜罐小熊
- 2021-02-21 11:53
存在以下情形可以直接开除。员工是否签字不影响。若理由不充足的,没有人会傻傻的签字。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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