酒店对我降职降薪了，该怎么办

今天接到通知，我被降职降薪了。
我的职位是餐厅主管，原因是因为在5月13号晚上，我说餐厅服务员让两个（老乡）别讲家乡话，但是她们不听劝住，情况越来越糟·我就让一服务员可以先下班了，放她一晚假。
但是她马上拉着同伴说·我们不做了··就走了·
争吵中，我说过不想做就走人的话·····

后面她们做了·辞职手续

但今天 人事部经理 就此事 给我的答复是·
罚款100元 将之降薪 ·
我很难接受，我就说你还不如把我开了好了。
人事部经理同意了·给我休完年假，在给我答复。
回去后·收到条短信
“我觉得还是让他在那上班，把通告贴出去，他有脸待就待！他上班时候让代(厨师)跟着！业务检查时让他休息”这是我们的总经理发的短信
我回信“您好，您这是发错了还是故意发的呢？”
老总“一样”

他们现在是明摆着来搞我了··我在锦江做了1年多了··竟然这样对我···
劳动合同应该是过了··公司还没在给我们续签····
我现在该怎么办···
请大家给个办法···谢谢了·····
QQ 273274350

我想要的是更全面、详细点的·而不是那么片面的·

第一、如果单位不与你解除劳动合同，那么你仍然和单位保留劳动关系，单位仍有义务支付你劳动报酬。如果你提出解除劳动关系，单位不会支付你劳动报酬。

第二、从上面短信来看，单位有解除劳动关系的意思，但没有作出劳动关系解除的明确表示，所以还不能判断出单位最终的意图。

第三、建议：你可以继续在工作一段时间，如果单位降薪，你可以要求单位补足。如果单位因此解除与你的劳动关系，你可以获得2个月工资的补偿。当然你过于考虑自己的形象，你可以提出解除劳动关系，但不会得到经济补偿。

不干了