公务员聘任制

公务员聘任制

深圳去年开展了聘任制公务员的试点 全市31个职位招考41名聘任制公务员 报名条件和招考难度均比较高
当时人事局在招考公告中说明 待遇参照同职位委任制公务员及市场类似职位确定(结果证明是比委任制公务员低50%)
本人是深圳聘任制度公务员，至今已上班1月有余， 对这个职位的回答应该比较权威，对比委任制公务员和聘任制公务员：
委任
薪酬 由基本工资+各类补贴+年终+4节奖 普通科员一年平均
下来每月6-7K左右(转正后)，关外或者街道办更高 。
聘任
协议固定工资包干，其它全无，即使关外也无任何补贴。科
员级3700-4300，税后3200-3700左右(按企业类交，税扣的
很多)
综合比较：委任制完胜，年薪比同级别聘任高50%以上
招考条件 聘任制和委任制差不多，都是参加深圳组织的公务
员考试，但聘任制大多要求工作经验和一定学历，条
件稍高。
综合比较：聘任制稍高
职业前景 委任走的是平常行政升迁，也就是科员-科级-处级
之类的往上升，20多岁到退休，委任制的混个处级
退休不难。
聘任制 6年一次可能升迁(仅仅是可能)，助理-
主管-主任(2级)-主任(1级)-高级主任
如果一个20多岁的聘任制公务员，运气奇好，每6年
都有一次升迁机会(单位有该级别聘任制公务空
缺，且你通过单位和人事局考核)，退休前能混到
高级主任(噱头而已)
综合评价：升迁机制上委任制完胜，同一批进单位的同年龄同级
别的委任制公务员和聘任制公务员，可能10年后，人
家已经是处长，聘任制还是可怜的助理，被人吆喝来
去。
稳定性： 委任制只要不违法乱记，近乎铁饭碗
聘任制 一次合同3-5年，合同期满或者出现机构改革
类的情况，可以解聘。
综合评价：委任制完胜，聘任制就是临工。
工作强度：委任和聘任工作内容和强度差不多,但工作中聘任制的
多少有些被歧视。
每年的薪资涨幅：
聘任制：不管干好干坏，固定每年加140的工资，实际按照近年CPI，每年的实际购买力是逐渐下降，即工龄越来越长，待遇越来越差。
委任制：每年加薪幅度不大，但几乎几年都有一次大幅度加薪，最近马上又要加薪，而且行政级别提升后，工资涨幅很大。
综合评价：委任制公务员基本是依靠自身行政级别的提升和国家统一提高公务员待遇来增加自身工资，而这一切和聘任制无缘。
其它：聘任制公务员是不能转任为委任制公务员的(除非辞职重考)，而且在合同期内不得报考委任制公务员(因为聘任制也算在编在职公务员)，档案归单位管理，辞职需要半年左右。
综合分析：
聘任制公务员在各方面(待遇，职业发展，稳定性)均远不 如委任制公务员，甚至连普通的政府雇员都不如(雇员在合同期是可以参加公务员考试的，而且报本单位的话，考试优势很大)，所以 聘任制公务员纯粹是畸形怪胎，政绩产物，面子工程，失败的命运是注定的，建议大家参加公务员考试时，千万慎重，基本上聘任制的是不值得报考的，3000多的待遇，甚至比不上深圳政府雇员(初级雇员3500，中级5500，而且都是税后交完4金的待遇)，在深圳基本不要想买房，只能解决温饱问题，我已经在打算试用期内辞职，重新考委任制公务员，让聘任制的彻底见鬼去吧。

公务员法明确公务员分为委任制，选任制，聘任制！