我是一个公司的项目经理，想辞职不想做了，怎么样才能快速辞职呢？现在还在外地出差，我讨厌长期出差，都

我是一个公司的项目经理，想辞职不想做了，怎么样才能快速辞职呢？现在还在外地出差，我讨厌长期出差，都出差三个月了。求解！工作对我来说太好找了？随便找找就比现在的工资高，

如果你有领导签字批准的出差手续，完成出差任务，报销应该没有问题，就怕你没有什么证据，到时用人单位说没有派你出差，报销就会遇到麻烦。

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。

递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付补偿金。

如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。

心理压力大 放松下吧 要辞职也要把现在的工作交接清楚

你这经理做的辞职咋还要别人帮忙想借口呢

职业病，需调理

出差确实很难受，想辞职没人拦得住你。辞职的主要原因无非百就是薪水待遇问题，如果无法满足也不能适应出差，还是辞职的好。 辞职的话肯定得找你直接领导去反馈了，然后就是交接工作。交接工作就是把你自己的目前或所掌握的公司所有后度续需要接洽的事情以文档方式进行归类，写清楚就好。比如目前什么项目进展如何，碰到了什么问题还有待解决，以及内计划是怎样的，具体细节问题又是可容以找公司谁协助，说明白就行了。 人在江湖飘，都是身不由己。有多快就得看你交接工作的进度了，一般辞职就是一个月左右。