如果把解除劳动合同的补偿金从“应付职工薪酬”科目过渡的话，那工资总额就要比以往偏高，就会影响养老等“五金”的提取了啊，怎么办呢？
答案:3 悬赏:20
解决时间 2021-05-12 02:15
- 提问者网友：痞子房西
- 2021-05-11 15:59
因为养老等“五金”是根据工资的比例来提取的，那单位缴纳的部分不就虚高了？
最佳答案
- 二级知识专家网友：迷人小乖乖
- 2021-05-11 16:57
五险一金是按社会基本工资来计提的，不是按你公司的工资计提的。
解除劳动合同的补偿金是需要从应付职工薪酬过渡的。
不影响工资方面，就是走个帐。
全部回答
- 1楼网友：努力只為明天
- 2021-05-11 18:05
五险一金一般是按照基本工资来计提的，不是按“应付职工薪酬”中核算的所有金额来计提的。当然，你最好咨询一下你当地的社保部门问问计提的基数是什么。
- 2楼网友：星星坠落
- 2021-05-11 17:52
养老等“五金”是根据工资的比例来提取的,但并不是直接按"应付职工薪酬"发生额来提取
“应付职工薪酬”核算的是职工工资薪金.职工福利费支出等. 可以看出该科目的发生额并不等于员工工资.
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