面试提问时该问哪些问题？

面试提问时该问哪些问题？

不管做任何事情，成功与否，临场发挥占有一定的成分。也许你的文凭不如别人，你的经验并不丰富，但因你的自信得到了面试官的赏识时，也能获得工作机会。关键时刻的面试自我介绍要怎么说?请参考以下资料。 在做求职自我介绍的时候，不妨先给自己一些心理暗示，比如想象对方是一群水平跟你相差很远的家伙，不要胆怯，要先在气势上让自己占了上风，毕业生初次面试做好三个“第一” 让你脱颖而出，这样回答问题或者做自我介绍的时候，就不会太紧张了。 面试的自我介绍以简单明了，重点突出为好。因为毕竟你已经把自己的教育背景和工作经验都写在简历上了，而正规一些的公司，HR们也许已经对你的简历了若指掌了。所以尽量用简单干练的话重复一下自己的学历背景，还有工作经历就基本可以了。 有一些同学比较喜欢跟HR说自己有什么什么样的优点，认为直接说会显得苍白无力，不如把这些优点融合到你的工作经历当中去。打个比方，如果你以前做过会计，你可以跟HR说，“我从过去2年的会计生涯中得到很多锻炼，您知道做会计的需要很强的准确度和对工作一丝不苟的认真态度，我工作的那两年，从来没出过什么差错，老板非常的满意，等等。。。” 如果是刚出校门的学生，就着重跟HR谈论一下你的专业和实习情况把。如果曾经做过跟你应聘工作有联系的兼职，不妨也简单介绍一下。 在讲工作经验的时候，有必要用一些专业此回来提升你对话的技术含量，一般专业的HR会比较欣赏高质量的对决。 记住，不要从一开始就把自己放在一个被挑选的位置上，和HR的战争，是一场公平的比武，他在挑选你的同时，你也在挑选他。所以放宽心去面试吧。只要前期的准备工作做好，面试的时候就无所惧了。 还要提醒一点，如果心里没底，不妨把自我介绍在纸上写下来，好好组织一下语言，然后花一些时间去默背。会有效果的。 面试提问时该问的问题 1．贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和?有没有什么部分是我可以努力的地方? 2．贵公司是否有正式或非正式教育训练? 3．贵公司的升迁管道如何? 4．贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会? 5．贵公司能超越同业的最大利基点为何? 6．在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会? 7．贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何? 8．贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何? 9．贵公司在人事上的规定和作法如何? 10．能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司? 来自网络