临时工工伤问题

我妈在一饭店打工 上班第6天在饭店里面滑倒,第一腰椎骨折.我妈56岁.
如果我妈住院并进行手术的话 饭店应负哪些责任？
都是实在人 不想要什么钱 只想他们承担应有的责任.

从你的母亲在饭店开始工作的第一分钟开始，饭店和你的母亲之间就构成了劳务关系事实，如你母亲确实是在工作时间因工作关系出现损伤，饭店应付劳动赔偿责任。

看你的意思是不想把是事情搞大，那就直接去找老板谈谈，我相信他知道这个厉害关系，把病治好就行了，又不是讹他

如他以你母亲是临时工或者其他借口推脱，直接去劳动局找劳动仲裁他们会出面帮你解决这个问题，而且现在的劳动仲裁在解决这方面事情的效率和效果都已经有了很大程度的提高，相信你不会失望。

希望对你有帮助！

问题一:聘用一天的临时工(不是连续聘请)应该承担责任吗?(答：应该)
问题二:砂轮片厂我们有办法追究他们的责任吗?(答：有，你向劳动监察部门投诉)

问题三:找的临时工如果是因为不懂技术,比如明知砂轮机没罩还要安装使用.有没有说法临时工技术失误?因为请临时工无法考核技术能力.临时工因欠缺技术至伤的话,雇主负责吗?(答：雇主要负责，法律没有规定减轻其责任的理由的)

问题四:雇主的责任是全责还是付一定时期和一定金额的责任! (答：全责！)

全面实行劳动合同制度以后，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。 【劳动部办公厅《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》劳办发（1997）88号】 【工伤认定】《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历...全面实行劳动合同制度以后，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。 【劳动部办公厅《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》劳办发（1997）88号】 【工伤认定】《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）； 劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。