我刚进入一家公司老板说试用期1200元，也没有跟我讲试用期过后是多少，结果还是不包吃住的

试用期的薪资多少才是合法的，我很急，大家帮帮忙，3我现在该怎么办，我如果要调整薪资的话该怎么跟老板讲？

劳动法规定试用期工资最低不能低于转正的80%，也就是说转正后你至少应该是1500，如果你的转正工资标准低于1500，你们公司就是违规的，另外你拿到手的工资不能低于你们当地最低工资标准，比如你们当地最低工资标准是1100，你扣完社保能拿到手里的工资高于1100那就没问题，如果低于1100，比如你扣完社保拿到手的工资只有1000，那你们公司应该再给你100补到1100，保证你拿到手够1100，如果你扣完社保还够1100，但是因为迟到早退或者请假之类而发生的扣款导致你低于1100了，那公司就不需要给你补足1100

保底工资应该有的，不能低于当地的最低工资标准。这个可以像当地的劳动保障部门咨询下。

建议和老板提前沟通清楚，关于底薪加奖金、社保都问清楚，觉得自己乐意呆就好好做出成绩，如果沟通结果不满意就直接走人，开始没有说清楚，倘若做出好的业绩，老板不算数就不好了，不但没有奖金，也伤感情，何必呢？？？？沟通很重要，相信讲明你得顾虑，老板会清楚告诉你，若含糊其辞，还有必要留下吗？