是不是公司对员工的奖励与处罚可以使员工更有上进心？

是不是公司对员工的奖励与处罚可以使员工更有上进心？

((奖励与处罚可以使员工更有上进心？))答案是肯定的，但效果如何就要看领导者是否正确制定奖罚标准与公平执行。 ((员工奖励制度制定/执行原则)) 1. 正确传达公司经营策略。2. 奖励与处罚制度的合理/合法性。3. 处罚条款不得大于奖励条款。4. 按照不同工作岗位量身制定工作目标及奖罚标准。5. 按照奖励制度正确并公平执行。6. 重点奖励完成了高难度工作指标的员工。7. 奖罚执行的即时与明确性，详述奖罚事由。8. 适时公佈奖罚名单，并公开进行实质性的奖励与处罚。9. 定期或不定期举办员工技能比赛，对成绩优良者进行实质奖励。10.完善的在职培训及升迁制度结合奖罚条款。 除了实行奖罚制度，也可以对员工进行在职思想教育领导员工积极向上。 ((希望对你有助))

((奖励与处罚可以使员工更有上进心？))

答案是肯定的，但效果如何就要看领导者是否正确制定奖罚标准与公平执行。

 

((员工奖励制度制定/执行原则)) 

1.  正确传达公司经营策略。

2.  奖励与处罚制度的合理/合法性。

3.  处罚条款不得大于奖励条款。

4.  按照不同工作岗位量身制定工作目标及奖罚标准。

5.  按照奖励制度正确并公平执行。

6.  重点奖励完成了高难度工作指标的员工。

7.  奖罚执行的即时与明确性，详述奖罚事由。

8.  适时公佈奖罚名单，并公开进行实质性的奖励与处罚。

9.  定期或不定期举办员工技能比赛，对成绩优良者进行实质奖励。

10.完善的在职培训及升迁制度结合奖罚条款。

 

除了实行奖罚制度，也可以对员工进行在职思想教育领导员工积极向上。

公开表彰员工的表现(颁发最佳员工奖..)

私下表彰员工的表现(员工聚餐/额外休假..)

都可激励员工的积极性。 

 

((希望对你有助))