遭遇小人怎么办？

遭遇小人怎么办？

职场上绝对没有朋友。尤其是在利益摆在面前时，谁都会为了撇清自己的责任而选择当小人。

你可以找个机会和你的领导谈谈心，借你工作汇报而引出其他的一些话题，和领导交流很重要，领导不是摄像头，他对你的为人和做事理解只能通过别人的嘴巴，如果你再沉默，那就等着当枪靶子吧。
还有，没必要在领导面前咬别人，现在你在领导的眼里，形象已经不好了，你再开口撕咬别人，领导就会对你的成见越来越大。

同事之间，其实也就那点事，我总觉得做人要磊落一点，时间久了，不用多说别人都会知道，每一个人的品行，不要去说任何一个人的不好，说了，会让人把你也归到“小人”一类，保持适当的距离就可以了！

首先无论字哪里，领导都是不会管这种事的。几个同事之间关系好不好这种事情对领导来说不值一提，工作能力强不强才是领导看重的。你说领导对你表情冷淡，也许是你自己的心理作用。就算领导真的表情冷淡，你可以主动热情的对待领导嘛。

其次，遇到这种情况你不妨主动把事情挑明，当着同事的面直接对他说：“你是不是特别闲啊？是的话自己找领导要活儿干去，别整天没事说别人闲话。”他肯定会否认，问你，谁说我说你闲话啦。你就直接回答：“你别管谁说的，反正我知道了。以后有意见当面提，别破坏公司安定团结的气氛。”

把脸撕破了，大家都知道你们关系不好了，他反而会收敛言行了。

这样还有个好处，之前领导为了不把事情闹大，装不知道你们的事，如果你们在办公室掐架，领导很有可能找你谈话，你可以趁机把事情解释清楚。

当时，我这都是建议，具体怎么做得看你自己了。

我暂时保留我的看法！

职场上绝对没有朋友。尤其是在利益摆在面前时，谁都会为了撇清自己的责任而选择当小人。

你可以找个机会和你的领导谈谈心，借你工作汇报而引出其他的一些话题，和领导交流很重要，领导不是摄像头，他对你的为人和做事理解只能通过别人的嘴巴，如果你再沉默，那就等着当枪靶子吧。

首先，小人哪里都有，同事来说，最好还是不要太交心，否则一天产生不和的时候，关系就很复杂了。
对于他中伤你，如果他拿不出证据， 根本没什么好怕的，你大可以说：没有证据就不要随便污蔑别人。这样同事都觉得你是受害者，而且是流言的话，随着时间也会烟消云散。领导对你的表情冷淡，也许是暂时受到片面之词的影响，随着时间，他会看清楚的。你只需要做好自己就ok了。
估计现在你们也很难做回朋友了，你也应该好好反省一下，为什么他会对你落井下石。是你对他的仕途有威胁，还是生活、工作中你得罪了他。
总之，职场关系复杂，多做事，少得罪人，这样会让自己好混些。希望对你有帮助。