什么是劳务派谴工？

在公司里上了六七年班了，突然知道不是公司的人，属于是劳务派谴工，是怎么回事呀，各种社会福利还有保障吗？

劳务派遣业务是我国人才市场根据人才市场需求而引进的新的人才中介服务方式，是一种新的用人方式，可跨地区、行业进行。用人单位可以根据本单位工作岗位的需求，通过正规的劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实施劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订<<劳务派遣合同>〉,劳务派谴组织与劳务人员签订<<劳动合同>>,实际用人单位与劳务人员签订<<劳务协议>>,双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系。

【公益】深圳新征程劳务派遣公司，涉及合同诈骗（合同带有欺骗的性质）。刚开始说的是包吃包住，不收一切费用，等你做完结工资，他们就会找各种理由，把人约到一边开始谈工资，说的好像很正规，合同一条一条的来分析，下面不显眼的地方跟上面填写的是两回事（后面补充的是要扣七天的培训费7天，700多块钱，加上一些保险费，管理费，乱七八糟的费用，算下来有1千多块钱），这种完全是劳动欺诈行为，要是不答应，他们会使用一些黑社会性质的手段进行威胁，请大家做临时工之前未必要看清合同内容，是否有营业职照，合同签得规不规范，必须要有公司印章等，新征程是在双龙至南联之间，所以请大家谨慎找工作，防止上当受骗。（转），请大家帮忙转发，让更多的找工作心切的劳动者们勿上当受骗

是一种是介的，等于是帮中介打工

如果交，也是劳务公司给你交的。但都交的基数很低的那种。

1， 劳务派遣是近年来我国人才市场根据市场需求开办的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。 用人单位可根据自身特点和发展需要，通过正规劳务派遣机构，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。用人单位与劳务人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。 2，现在的各种社会福利都有着各自应有的保障的。

劳务派谴工在福利待遇方面与正式工作人员相比会差的很多，劳务派遣工在退休的时候是没有退休工资和养老保险的 。劳务派遣作为一种新型的用工方式，在国内市场上一直备受争议。目前规范劳务派遣的法律规定极少，基本上是立法的空白点，因此，新法在第五章中整整用了第二节共十一个条款来规范劳务派遣。 有关劳务派遣的条款，也一直是劳动合同法立法过程中最大的争议焦点之一。此次劳务派遣新的规定中对用人单位影响较大的变化主要集中在以下几个方面：1、劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；2、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；3、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施等。 从这些新规定的趋势看，用人单位使用劳务派遣用工的预期利益与以前相比，将大为降低，劳务派遣用工的市场规模也将缩小。 新劳动法在劳务派遣公司成立的标准、派遣的人员待遇标准以及用工单位的连带责任等上有了合法的约束，更有利保障劳动者的权益！