关于暑假工高温费的法律法规

关于暑假工高温费的法律法规

高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工
高温天气劳动保护办法各地有不同的规定
因为法律上没有暑假工的概念，所以不太清楚你所说的所谓的暑假工是否可以按照有关规定享受高温津贴。更不知道你问的情况发生在什么地方所以--
随便找个地方说吧
比如
重庆高温天气劳动保护办法中谈到的保护对象所用名词为“劳动者”
但
第二十六条规定　用人单位违反本办法规定，损害劳动者权益的，劳动者可依法申请劳动争议仲裁。
从此条大致可以推导出这里所说的劳动者是与单位建立了劳动关系的在岗职工
那么你说的暑假工是不是
与单位建立了劳动关系的在岗职工
就成为了你问题答案的关键

根据您的情况，若真的您确认要和该单位签订劳动合同，则一般1、2个月均为试用期，您的劳动力获得不到等价的劳动价值，即您不可能收获与其他同事相同的工资待遇。若您到时候因为学业擅离职守，则可能需要承担劳动合同中约定的违约责任，但不会构成犯罪的。（也就不会像你说的坐牢）到时候你可能会面对的就是需要承担的违约责任，即你要赔偿的钱比你获得的工资还要多，这样就得不偿失了。 若没有签订劳动合同，则你需要注意保护自己的合法权益，很有可能会发生拖欠工资的情况，您一定要记住收集证明劳动关系的证据，以便不时之需。 非常赞同您这种为家里着想的做法，但希望您能考虑清楚。建议您可以考虑找一些有高中生或大学生兼职的工作单位，即会和您签订劳动合同，这样有利于保障您的合法权益。