2015保安公司加大宣传工作力度

2015保安公司加大宣传工作力度

某某保安公司加大宣传力度的措施
一、宣传开路，不断提升保安品牌形象。2015年，我们要紧密围绕党支部工作重心和企业经营目标任务，综合运用保安报纸杂志、保安宣传网站、保安公司广告画册等宣传阵地，广泛宣传报道我保安公司成长历程、服务宗旨、品牌形象等内容，不断吸引各级各类人才齐聚我保安公司旗下，为我公司科学发展、率先发展、持续发展做好舆论准备。
二、加强人才培养及宣传方式。根据公司党支部关于大力选拔和使用人才的指示，着重宣传“人才库”的建设，坚持“公开、公平、公正、公信”和“革命化、年轻化、知识化、专业化”的原则，不拘一格选拔和储备人才，形成一整套行之有效的“人才库”制度。
三、在实践中不断宣传提高干部素质的重要性。要形成具有保安特色的干部培养、选拔、使用、考核、晋升、流转等科学方法和制度，给企业带来无限生机与活力，为全力推进保安队伍正规化、职业化、专业化建设确立人才保障和智力支撑。
四、要做好重大新闻的宣传报道工作。充分利用公司发展壮大的有利时机，选准宣传报道的最佳切入点，及时宣传报道公司实施“走出去、走上去”发展战略的各项举措；第一时间内报道出征外埠执勤服务的重大新闻，扩大我公司保安的知名度、影响度、美誉度。
五、组织引导干部坚持学习，为建设学习型企业组织而努力。根据公司的安排部署，配合有关部门组织干部及骨干人员坚持业余学习，推动贯彻执行《保安服务管理条例》等有关法律法规，并在此基础上建立学习日制度，营造出人心思学、志求上进的良好氛围，促进了各项工作深入开展。

你要提供初步的证据证明你有加班的事实，且公司没有支付或没有完全支付，你就可以向公司主张加班费了。 公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。 标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。