工厂员工威胁管理员,怎么办?

我是该工厂的主管，昨天，我下面的一个组长（男性，年龄只有19岁）与他下面的员工（男性）产生的冲突，那个员工就在车间内手拿一只钢铁棒差点动手打到该组长，且说出威胁的言语：
“你等着，我不会放过你的。。。。”等等之类的威胁话。
经过我的调查了解到，该员工由于最近交了女朋友，经常拍拖到很晚才睡觉，他说上班时都没有什么精神，所以一定要请假。（现在所有的工厂都一样吧，由于快要过年了，而订单很多的厂都会很紧张地赶货的，而我们厂的人手也是很缺）而那组长以站在公司的立场考虑，说明现在非常赶货，没办法批假。而且该组长当时是以一种非常诚恳与合作的态度在与他沟通，但这名员工还是无理取闹。。。。那么公司的解决办法是给予该员工一点小小的处罚而作开除处理。但这名组长的安全问题该怎么办呢？如果有天走出去了，被该员工报复了该怎么办？
像这种事情已发生好几次了，都是一些文化素质较低、较粗暴的人与管理员之间产生的。而且也有出现过管理员走在外面被那些“受气”开除的员工报复过。而公司也无能为力。像这样的话，还有几个人愿意拿自己的生命安全来赚这份“管理员”工资呢？
所以这个问题烦请一些有经验的管理朋友们给些宝贵意见！

楼主，这个问题在工厂基层管理会经常遇到的，我也遇到很多类似的事情．首先，不要激起双方的情绪，先安静下来，一个一个单独谈话，其实真正谈话是起不到多大作用的，主要在他们的气头上缓和他们的情绪．
再者，首先对此事不要立即对该员工作开除处分．先给予相对的记过处分，并给予公告，起码可以避免出厂后对你组长产生人身威胁，当然，你可能会想，这样做可能对管理人员以后的工作会带来阻力，挑衅的员工没有得到应有的处分，一般工厂对待员工威胁管理人员都是要开除的，这个时候就是你这个主管起作用的时候了（如果你做主管的时间比较长的话，你应该知道的）处理这方面的问题的原则是：不要在气头上处分，当挑衅者心平气和时，再做处分也是可以接受的．工厂管理是人的管理，讲究的是方法．

中国现在还是有政府的,110就是专门管这些事的,他如果下次再说这种话或威胁到你的话最好有两到三个人帮你做证然后直接报警,不用怕的

熊掌鱼翅不能兼得，那就看你要维护公司还是组长的了

做管理人员的 有时候对付这些垃圾 要用垃圾手段

我是该工厂的主管，昨天，我下面的一个组长（男性，年龄只有19岁）与他下面的员工（男性）产生的冲突，那个员工就在车间内手拿一只钢铁棒差点动手打到该组长，且说出威胁的言语： 你等着，我不会放过你的。。。。等等之类的威胁话。 经过我的调查了解到，该员工由于最近交了女朋友，经常拍拖到很晚才睡觉，他说上班时都没有什么精神，所以一定要请假。（现在所有的工厂都一样吧，由于快要过年了，而订单很多的厂都会很紧张地赶货的，而我们厂的人手也是很缺）而那组长以站在公司的立场考虑，说明现在非常赶货，没办法批假。而且该组长当时是以一种非常诚恳与合作的态度在与他沟通，但这名员工还是无理取闹。。。。那么公司的解决办法是给予该员工一点小小的处罚而作开除处理。但这名组长的安全问题该怎么办呢？如果有天走出去了，被该员工报复了该怎么办？ 所以这个问题烦请一些有经验的管理朋友们给些宝贵意见！