没有劳动合同也没有社保怎么办

没有劳动合同也没有社保怎么办

劳动者在入职后，用人单位未在一个月内为劳动者签订劳动合同和缴纳社保的，可以向当地的劳动监察大队投诉举报解决，用人单位必须在入职建立劳动关系起一个月内签订劳动合同和缴纳社保，参照《劳动合同法》
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
参照《社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

你一定会赢，就是再给你发一遍工资。公司辞退你，应该有一年工龄补偿即一个月的工资。你一定赢！但不一定像我前面说的“应该”那样！！祝你赢！。建议你不要必须坚持上面“应该”的补偿，实际上也比较难以达到。因为企业可能提出这种的补偿方案。你要有思想准备。请你提前把工资卡的信用记录到银行打印出来，这是企业每月发给你工资的证据按照劳动合同法，你应该获得双倍工资的赔偿。制药企业给你补偿，不叫了劳动保险就可以了。劳动保险要坚持要