请假单位不准，没有听单位的没去上班！

您好律师：我爱人38岁（女），在一家小型国企上班，企业规定没有双休日只有单休（惯例是周六休息）我和爱人定好本周末带孩子（才4周四）去海边旅游并于周四向其公司领导请假，当时领导并未表态说什么！就在周五下午突然告知如果请假不来下周就别来上班了！当时我爱人非常气愤甚至掉泪的请求领导准假（因为平时工作忙好不容易可以领孩子出去玩。而且旅游费用已交不可能退了，当时不表态压根底才来说）请假不准我爱人哭着给我打电话，我当时很从冲动通过免提和其领导口角理论一番，后果可想而知.爱人单位告知不准假，周日不来上班周一就别来了档案交人事科处理！听完后我爱人下午便回家了！我爱人在单位工作兢兢业业，加班加点是家常便饭（没有报酬的）起早贪黑，任劳任怨甚至四月份住院手术（医生建议至少休息一个月，并开了诊断书）后10多天就被领导催促上班了，都没怨言！现在弄成这样我们该怎么办？周一还去单位吗？还是按爱人的说法认了再找工作去！请求您的帮助！谢谢~！证据补充：不知道劳动法规定的双休日企业可以自行改变吗！

1、劳动法没有规定休息日必须安排在周六或周日，只规定每周有一个休息日，单位可灵活安排。但每周上班时间不超过40小时，如每周只休一天，每天上班时间为6小时40分钟。
2、周一正常上下班，如单位通知辞退，要求单位给书面辞退通知书。单位如无相应的规章制度，为违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。
3、如存在加班事实，可主张单位支付加班费。
4、与单位交涉不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

想问问你们单位对员工假期的书面规定具体是什么样子的，包括婚嫁，产假，丧假，病假，事假，以及国家法定假日的规定，以那个为准绳