口头请病假被公司辞退!!

答案:5 悬赏:60

解决时间 2021-02-18 03:09

提问者网友：呆萌心雨
2021-02-17 11:00

我在单位工作了8年因为犯胃病08年9月27号向生产主任口头请假一个月我的工作的在湖北到湖南亲戚看病方便些可是10月23号接到通知说我连续旷工15天叫我速到人力资源部办理辞退手续请问我该怎么办呢? 今天去公司人力资源部，生产主任说他只有2天的批假权利后面15天不承认但是他认可我说了要请一个月的假了如果办里辞退除了失业保险我还可以要求经济赔偿吗？？

最佳答案

二级知识专家网友：恕我颓废
2021-02-17 11:14

而严重违反劳动纪律是需要用人单位有明确的劳动纪律规范的。
所以向您所说的这种情况，您最好先到劳监反映情况只要你的生产主任承认你有请过假，您可以向当地的劳监或劳仲反映。因为按新的劳动合同法规定，用人单位不能随便开除一个人，除非这个人有严重违反纪律或其他法律规定的条件

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1楼网友：丢不掉的轻狂
2021-02-17 15:32

现在的领导没辙！！！我请假还要把公休补上事假条呢，脑子都进水了！！！

2楼网友：摧毁过往
2021-02-17 13:55

咨询律师

3楼网友：深街酒徒
2021-02-17 12:44

要怪就怪今年金融危机要裁员

4楼网友：冷态度
2021-02-17 11:22

如果是以你怀孕做了人流请假而辞退是肯定不允许的，如果公司想辞退你，会找其他合理的理由的

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