如何应用组织行为学知识面试求职者
答案:2 悬赏:70
解决时间 2021-02-14 18:23
- 提问者网友：巴黎塔下许过得承诺
- 2021-02-14 04:50
如何应用组织行为学知识面试求职者
最佳答案
- 二级知识专家网友：不服输就别哭
- 2021-02-14 06:12
为什么要用组织行为学来面试求职者?
并不是每个岗位都需要运用到组织行为学，如果岗位职务设计组织构架调整、组织行为分析等等，那探讨一下还是有必要性
要用这块知识问求职者，你肯定得自己先知道组织行为学有哪些主要的知识点和原则
进而再在面试中，问(涉及组织管理的岗位的)求职者，从组织行为学的角度如何制定政策、调整构架等等
然后再判断他对组织行为学掌握的程度和把握的准确性
总之，你不能问别人你自己都不了解的东西，不然你怎么判断人家说得靠不靠谱呢？
并不是每个岗位都需要运用到组织行为学，如果岗位职务设计组织构架调整、组织行为分析等等，那探讨一下还是有必要性
要用这块知识问求职者，你肯定得自己先知道组织行为学有哪些主要的知识点和原则
进而再在面试中，问(涉及组织管理的岗位的)求职者，从组织行为学的角度如何制定政策、调整构架等等
然后再判断他对组织行为学掌握的程度和把握的准确性
总之，你不能问别人你自己都不了解的东西，不然你怎么判断人家说得靠不靠谱呢？
全部回答
- 1楼网友：不傲怎称霸
- 2021-02-14 06:27
额
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