在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（ ）。

在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（ ）。

【答案】A
【答案解析】招聘效果的评估一般从以下几个方面进行：①招聘时间。将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行比较，对计划的准确性进行评估与分析。②招聘成本。招聘成本的评估包括两个方面：一是将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比，以利于下次更准确地制定预算；二是计算各种招聘方法的招聘单价，从而找出最优的招聘方法。③应聘比率。是对招聘效果数量方面的评估，应聘比率=(应聘人数／计划招聘人数)×100％。④录用比率。是对招聘效果质量方面的评估，录用比率=(录用人数／应聘人数)×100％。