我是一名店长，但是感觉自己非常不自信，看见下面的员工犯错了，但是就是不好意思去说他， 这就给老板一

我是一名店长，但是感觉自己非常不自信，看见下面的员工犯错了，但是就是不好意思去说他， 这就给老板一

很简单的，
赏罚分明
把这些问题 提前挑明了 当他们犯错的时候 直接 警告 或者处罚即可

最后则是，，，，，做好一个心理准备，，你是上司
那么 就需要 和他们 拉开距离，，不要以为 不惩罚他们 或者 想要和他们 合群 沟通 玩耍

那样 不利于 你的工作
你需要的就是 铁面无私，，，但是有点人情味 就可以了

夜凡之公子教化

首先要自己做好，让他们对你有信服力，千万不要随便打小报告，跟他们打成一片，不要把自己当成领导，当她们犯错不要对一针见血的说出错误，要单独跟他们以聊天的跟她们讲道理点给她们，让他们容易接受，当然如果很难管理的话直接汇报给领导

有错误就要指出来，并且要婉转一些，不要挖苦下属。

多看孙子兵法，不好意思说出员工的错误，你能带领千军万马吗？学习，学习将帅思维。

帮自己看成这个店老板就行了，你想想啊，如果你给钱给人家帮你上班，她们不仅没做好钱还没少拿你是一种什么样的心理～为老板着想的员工老板才会喜欢嘛～想要老板喜欢只有得罪员工了，永远不可能兼顾的。

工作的事情你就不能意气用事了，工作归工作，既然你是管理你必需要严肃下去，当然在言语方面说话不能太过了，每天在上班之前必需要给你部下开会，开会的时候以一种敲山震虎的方式说，不需要点明他人，比如说，某某人在上班的时候不专心无纪律，下次要注意，别影响企业的形象，不然大家日子都不会好过。建议你参考参考吧！如果满意别忘了采纳了