工伤后公司以违反公司规章制度为由开除

答案:2 悬赏:50

解决时间 2021-02-17 06:03

提问者网友：若相守￡卟弃
2021-02-16 09:07

12年发生工伤，13年鉴定等级为工伤十级，康复后一直在公司上班至今，本月初公司让停止一直从事的装配工作安排我去焊接部门工作，我以公司随意调岗为由拒绝，公司解释让我去焊接部门不是烧电焊而是做一些辅助工作，不存在调岗一说，并以此为理由给我记了大过处分。然后我因伤请病假休息至今，今天上班公司以完不成公司任务，消极怠工为由又给记了大过，并以违反公司规章制度，当月二次大过可以跟员工解除合同为由将我开除，并且不支付经济补偿，请问我该怎么争取合法权益？公司这么做有没有违法？违法重点在哪里？如果我要争取权益应该从哪里开始，流程是什么样的

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二级知识专家网友：陪我到地狱流浪
2021-02-16 10:27

您可以申请劳动仲裁请求公司支付赔偿金，公司以违反规章制度为由解除劳动合同由公司负责举证，仲裁时仲裁员会调查案情的，如果认定违法解除公司要支付赔偿金，工作一年赔偿两个月工资。

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1楼网友：废途浑身病态
2021-02-16 10:34

很简单，单位是在故意为难你，辞退你。首先申请劳动仲裁。去当地人社局劳动仲裁申请。可以要求继续回去上班。如果你不想干了，可以直接申诉你的工伤离职的赔偿。应该有十个月左右的工资！

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