我是一名未满18岁的实习生，公司和我们签了一份实习协议，出钱对我们进行了培训。辞职的话要赔钱,是否生效
答案:4 悬赏:70
解决时间 2021-04-17 19:57
- 提问者网友：伴他一生，无悔
- 2021-04-17 13:38
我是一名未满18岁的实习生，公司和我们签了一份实习协议，出钱对我们进行了培训。辞职的话要赔钱,是否生效
最佳答案
- 二级知识专家网友：伤口狠精致
- 2021-04-17 14:05
不生效，未满18岁相当于童工，他招用你本身就是违法和谈赔偿！不用担心让他告你去吧，他会倒霉的
全部回答
- 1楼网友：情战凌云蔡小葵
- 2021-04-17 17:05
看不到你的入职协议和培训协议很难做出判断，建议你申请当地劳动部门出面协调乃至劳动仲裁，很简单的，打个电话给劳动监察大队说明情况，他们就会告诉你下一步该怎么做了。
- 2楼网友：抱不住太阳的深海
- 2021-04-17 15:31
如果未满18属于雇佣童工，一切协议合同皆为非法无效，公司还要收到相应的处罚。
如果不是童工，公司也要有第三方发票证明其实际为培训付出了成本给第三方，否则公司内部的培训不能给你要钱，这个不是他自说自话说是培训就是培训的，需要有证据证明其实际付出。
- 3楼网友：情战辞言
- 2021-04-17 15:20
这么说吗，有些学校是要求学生必须和实习公司签订一个三方协议什么的，这个你要问哈他们学校是不是有这个要求，，，，，要签的话，那就给人家签了塞，才出来的学生特么的不容易。而且你在实习协议里，说清楚择优录取等相关规定不就完了
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