劳动法生育产假

劳动法生育产假

1、劳动法规对产假的规定如下：
《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

你的生育不受您爱人的影响。上劳动局网有的看

我暂时保留我的看法！

我暂时保留我的看法！

各地政策不是统一的，法定产假是90天，但是晚婚产假都能增加15天以上的产假，如果是难产，还能再加15天。至于本地具体情况，还是请你咨询当地计生部门吧，反正你生孩子办这样那样证都要往他们那跑的，问他们更符合当地情况。
生育险保险，可以报销正常生育所需要的费用，但是做检查那些的不行。计生部门也会有人给你解答的，各地情况也不一样，有些必须去指定的医院生产。我建议你购买一份商业母婴保险做为补充。另外辞职就不能享受生育险了，很多人都想着干脆辞职在家生，导致不能报销。