2017年1月26日,妻子分娩,按照我们单位规定我的陪产假期必须从次日(2017年1月27日)开始,我所在城市(河北XXX)法规陪产假15天。2017年1月27日-2017年2月10日共计15天我的陪产假期,2017年1月28日-30日法定春节假期......
疑惑一:陪产假从哪天开始计算,有没有法律依据。如果没有法律规定,单位也没有明文规定,单位是否可以强制规定我的陪产假期。
疑惑二:单位要求2017年1月22日(周日)作为工作日上班(用于春节7天的调休),单位HR说2017年1月22日的调休,调到了我的陪产假假期中,也就是随着2017年2月10日陪差假期的结束“消失”了。
在此提问之前,我有咨询河北人社部门和计生部门,都没能明确回复我,并建议我查《劳动法》...,希望能得到您的专业解答。
当我的陪产假遇上2017年春节假期,怎么理清陪产假、法定节假日及调休的逻辑关系?
答案:3 悬赏:10
解决时间 2021-04-21 16:10
- 提问者网友:紫柔同归
- 2021-04-21 08:38
最佳答案
- 二级知识专家网友:啵啵桃汀
- 2021-04-21 10:13
陪产假是按照天数计算,不是工作日计算。所谓天数,是指自然日历天数,遇休息日和法定休假日不顺延,也就是不另行计算。对于法律规定的各种假期,除法律明确规定的不含休息日和法定休假日(如年休假)之外的假期,均是按照自然日历数计算。
1、陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。
2、多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假,例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假。
3、陪产假是阶段性的假期,按自然天数计算,是以“天”为请假单位而不是以“工作日”为请假单位。
4、一般来说,相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定,具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以,有的就不行。 如果你的状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请困难补助或照顾。 建议咨询所在省、当地的劳动部门。
1、陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。
2、多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假,例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假。
3、陪产假是阶段性的假期,按自然天数计算,是以“天”为请假单位而不是以“工作日”为请假单位。
4、一般来说,相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定,具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以,有的就不行。 如果你的状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请困难补助或照顾。 建议咨询所在省、当地的劳动部门。
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- 1楼网友:强势废物
- 2021-04-21 12:43
chemotherapy treatments so that he could
再看看别人怎么说的。
- 2楼网友:堕落奶泡
- 2021-04-21 11:53
陪产假是按照天数计算,不是工作日计算。所谓天数,是指自然日历天数,遇休息日和法定休假日不顺延,也就是不另行计算。对于法律规定的各种假期,除法律明确规定的不含休息日和法定休假日(如年休假)之外的假期,均是按照自然日历数计算。
《民法通则》
第一百五十四条 民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。
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